【不定項選擇題】2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。 要求：根據上述資料，分別回答下列小題。 4.根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或終止的，用人單位應履行的義務是（　�。�。

A: 出具解除或者終止勞動合同的證明

B: 為勞動者辦理檔案轉移手續

C: 為勞動者辦理社會保險關系轉移手續

D: 勞動合同文本至少保存2年備查

　　

　　正確答案

【答案解析】 選項ABCD的表述均是正確的。

答案選 ABCD

　　

　　解析同上

　　以上是關于2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，的參考答案及解析。建議大家看完問題先作答、再查看答案哦！

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（編輯：廣東華圖）