甲公司共有2 000名職工，從2017年1月1日起，該企業實行累積帶薪制度。規定每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結轉一個日歷年度。職工休年假時，首先使用當年部分，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除，職工離職時無權獲得現金補償。至2017年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預計2018年有1 900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。則對于該累積帶薪缺勤下列會計處理正確的有（　�。�。

A

甲公司應預計預期支付的金額計入應付職工薪酬

B

甲公司需在2018年度確認管理費用45 000元

C

甲公司應在2017年度確認管理費用45 000元

D

在2018年按實際占用上年休假天數確認相關費用

　　

　　考點：

短期薪酬的確認和計量

　　

　　解析：

甲公司職工因為在2017年提供勞務得以享受累計帶薪的職工福利，根據收入費用配比原則，甲公司應將因享受帶薪缺勤而確認的費用計入2017年而非2018年；

甲公司應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，本題中，100名管理職工將享受本年帶薪缺勤1.5（6.5-5）天，日工資為300元，則因該累積帶薪缺勤預計支付的金額＝100×1.5×300=45 000（元），計入管理費用。則甲公司2017年年末應作分錄：

借：管理費用　　　 45 000　

貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　45 000

綜上，本題應選AC。

　　以上是關于甲公司共有2 000名職工，從2017年1月1日起，該企業實行累積帶薪制度。規定每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結轉一個日歷的參考答案及解析。建議大家看完問題先作答、再查看答案哦！

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（編輯：廣東華圖）