2022年廣東省考面試之無領導小組討論各環節答題技巧

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　　無領導小組討論作為面試的一種重要形式，越來越多地被運用到國家及一些地方公務員面試、銀行面試、互聯網企業等大型企業校園招聘面試中。這一面試形式可以在大量應聘者中迅速篩選有潛力的人才，所以很多單位將其作為第一輪面試，接下來再通過單面的形式詳細了解情況以選擇所需要的人才。無領導小組討論看似無領導，小組成員自由安排回答問題，但其實從個人陳述到自由討論再到總結陳詞，每一個環節都有一些技巧可言�？忌�掌握好各環節答題技巧，方可從容應對無領導小組討論，從眾多面試者中脫穎而出。

　　一、個人陳述環節

　　在無領導小組面試時，一般會要求面試人員先看著題目思考5-10分鐘后，再進入個人陳述環節。陳述順序可能會抽簽指定，也可能不指定順序，自由擇序陳述，無論什么形式，其實都可以把握一個規律，那就是答題順序的前中后各有應對策略。如果順序在前面，那么陳述時一定要注意條理、邏輯清晰、要點全面、內容具體;如果在中間，那么在全面答題的基礎上要注意重點突出自己不一樣的想法;如果在后面，則要注意言簡意賅，突出亮點。

　　這一環節中也要注重禮節，自己陳述要態度謙虛;其他人員在發表自己的觀點與想法時，要注意傾聽，并做好記錄，切記不要評價、議論別人的觀點!將自己的觀點陳述清楚即可。

　　二、自由討論環節

　　一般而言，自由討論環節不指定發言順序，不限制發言次數，考官也不回答任何問題。這一環節看似無序，實則最能體現一個人的素質和能力，是面試官最喜歡、也最關注的關鍵環節。這一環節考生展現時間比較長，展現機會也比較多，而且討論過程中完全平等且自由安排，因此，在討論過程中可能會存在各種各樣的突發情況，比如可能有人觀點產生沖突，可能有人發言比較多，也有人一言不發等等，情況多變，很易暴露考生的個性特點。

　　在這一環節，考生一定要根據自己的特點及團隊情況來選擇自己的角色。如果思維比較敏捷，可以選擇當第一位發言者;如果組織協調能力強，善于溝通，思維敏捷，節奏感好，可以選擇成為組織協調者，組織小組成員發言及維持秩序;如果有領導能力，思維敏捷，可以把控全局，選擇成為領導者;如果比較細心，可以選擇做記錄總結者，負責記錄討論言論，在記錄時注意記錄清晰，標明重點，配合領導者，解決盲點，推進討論，最后也要盡量爭取做代表來總結陳詞;也可選擇當時間控制者，做好時間記錄，適時提醒進度，這一角色人人皆可當。如果不知道自己扮演什么角色時，可首選協調者維持秩序，或者擔任意見貢獻者，為討論提供實質性的意見和建議，為代表發言做全面補充。

　　不管在討論過程中擔任什么角色，考生都要記�。涸谟懻撨^程中，一定要以最終目標為主，即就問題達成小組一致意見!團隊的成功才是大家的成功，急功近利、固執已見或急于突出個人反而會適得其反。另外，在討論中，注意禮貌，不要插話、打斷別人的講話，個人發言盡量給出建設性的意見，有效發言。

　　三、總結陳詞環節

　　總結陳詞重在語言流暢、準確全面、條理清晰、邏輯嚴謹地將小組討論成果呈現出來，可由總結記錄者擔任，也可另外推薦語言表達能力強的人員擔任。如果自由討論環節有剩余時間，可以提前演練，組員補充指正后再進行總結陳詞。

　　總之，面對無領導小組討論形式的面試，不要驚慌，掌握答題思路和技巧，自信從容、善于表現自己，一定可以贏得考官青睞。

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（編輯：廣東華圖）