2020廣東省考無領導小組面試技巧:三個方法搞定“無話可說”的尷尬
2020-09-05 16:32 廣東公務員考試網 來源:廣東公務員考試網
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2018-2019年,我們廣東省連續2年的選調生面試,采取的都是“無領導小組討論”的面試形式。這種考察形式主要是通過“答辯”“討論”的方式,橫向比較每位考生的儀容儀表、寬容度、表達、辯論等各方面的綜合素質。很多學員都會覺得“無領導小組討論”比“結構化面試”更難,特別是對于沒有什么經驗的考生來說,更是疑團重重......當然,最讓大家頭疼的是:如何在沒有話的情況下,還能積極爭取到發言機會?又如何在一組人中展現出自己的良好品質,從而脫穎而出?等等。
那么,面對以上問題,我們將如何處理呢?尤其是,當我們無話可說時,該如何處理呢?下面的一些方法,大家不妨試試。
一、爭取成為“內容的總結者”
在考場上,如果沒有什么話可以說時,我們可以成為一個“內容總結者”。所謂“總結者”,無非就是在小組成員討論的過程中或者討論即將結束的時候,將小組內的不同觀點進行歸納總結,并以要點的形式展現出來。這樣以來,因為歸納能力的展現,這位“總結者”也會得到考官的青睞。當然,作為一個好的總結者,你需要在整個無領導小組討論的過程中,認真聆聽每位小組成員的發言,做好詳細記錄,并具備迅速整合及清晰表達的能力(這種能力是可以通過練習,不斷提升的)。
二、努力做個“時間的把控者”
時間的把控,不但可以體現考生的時間觀念、大局意識,還可以讓考生“沒話找話”,爭取發言及表現的機會。尤其是,在自由討論階段,如果大家胡亂討論,沒有把控好時間,沒有在規定時間內完成小組討論,那么這個小組的每位考生的成績都不會太高。因此,當你沒有什么話說時,可以成為考場上的“時間把控者”。具體方法如下:
一是,自由討論開始時,可以強調一下“整個自由討論及每人次發言的時間”,以防小組的個別考生延時;
二是,到了自由討論的中段,可以說明“時間過半”,提醒各位有效組織好自己的搶答及辯論;
三是,到了自由討論的后段(最后10分鐘左右),可以提示“最后的時間”,提醒小組成員盡快組織好語言,高效發言,確保大家在規定時間內結束討論。
三、積極當好“矛盾的協調者”
在無領導小組討論的進程中,每個組員之間的觀點難免會出現不一致的情況,嚴重的時候可能惠發生爭執。此時,如果你能夠迅速整合大家的觀點,協調組員的矛盾,將小組討論中的“危”轉為“機”,那么你這位“協調者”一定能博得考官的美好印象。
當然,在整個調和的過程中,更要注意表現出自己謙虛而又溫和的語言、良好的儀態、眼神、手勢等,這些都是你可能獲得“對手”及考官認可的關鍵因素。
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(編輯:廣東華圖)


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