2020廣東公務員面試入門指南：結構化面試之三大規范

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　　結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是根據科學制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被測試者進行語言交流,對被測試者進行評價的標準化過程。

　　結構化面試之三大規范

　　1.考題規范化

　　(1)測評要素一般根據擬任職位的要求提取,公務員招錄一般為5-7個測評要素;

　　(2)針對測評要素編制問題,每個問題一般對應1-2個測試要素,給出評分標準;

　　(3)對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

　　(4)有統一的評分量表。

　　2.考官規范化

　　(1)考官由5/7人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

　　(2)問題一般由主考官發問,但也可由各考官輪流發問;

　　(3)考官獨立打分,采用 “體操評分制”,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分為考生最終成績,保留小數點后兩位;

　　(4)考官一般要經過專門培訓,要有行為的一致性,不能帶有明顯的個人主觀傾向;

　　(5)考官衣裝要得體。

　　3.考務規范化

　　(1)統一嚴格的考試組織管理;

　　(2)統一的面試程序;

　　(3)統一的評分標準和評定量表;

　　(4)每個應試者面試時間相同,一般為題目數×5分鐘/題 (注:各個省份面試時間有差異,比如湖南省是10分鐘3道題,請以實際為準)。
 

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（編輯：廣東華圖）