2022廣東省公務員之無領導小組討論面試技巧

　　2022廣東省公務員之無領導小組討論面試技巧由廣東公務員考試網方法技巧欄目由提供，更多關于廣東省考無領導小組討論,廣東公務員公務員面試,廣東公務員方法技巧的內容，請關注廣東公務員考試頻道/廣東公務員考試網！

　　無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定負責人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。在討論過程中考官坐在考生對面一定距離的地方，觀察各位考生在討論中的表現，考官全程不參加討論，依照預設的標準，對各位考生的能力素質作出評價。在這種情況下評價，對考生要求較高，因為考生掩飾自己特點的機會少，所以要想在競爭中脫穎而出，就要掌握討論技巧。

　　一、把握發言質量

　　第一，緊扣材料。題目中的給定材料是考生把握發言方向的重要依據，也是在為考生發言提供內容、語言素材，對材料把握的全面、準確與否直接影響考生的發言質量。

　　第二，緊扣身份與任務要求。當題目中給定的身份明確時，考生需要依據具體身份來判定自己的答題方向;當題目中給定的身份抽象時，考生則需要依據職位假定自己是政府工作人員。

　　第三，語言結構要清晰。清晰的語言結構能全面地呈現出考生的思維邏輯，讓考官、組員清晰的理解到所闡述的內容。

　　第五，討論中有效的分析判斷整合他人信息。討論中分析和整合他人信息不但可以吸取他人發言的長處，彌補自己的思維短板，而且便于考生在討論中互通有無，求同存異，從而使得自己的觀點更容易讓其他考生接受，以提高自己的發言質量。

　　二、把握互動質量

　　第一，互動中禮儀要得體�；�動中的言辭、身體動作、體態、語氣語調、空間距離等都讓組員舒服。

　　第二，討論過程能進行組織協調�？忌�能在自身參與討論的前提下，“以任務為中心”對組員的行為進行引導和協調是非常重要的。

　　第三，能有效施加影響。在互動過程中要積極主動，坦率開放，能支持或肯定他人的意見，還能用有力的證據來說服或改變其他組員的觀點，從而接受自己的觀點。

　　第四，能有效控制自我情緒。在互動過程中總會出現一些意想不到的狀況，如遭到反駁，自己始終要保持一貫的語言風格、積極的態度和穩定的心理狀態，不能情緒大變。

　　第五，能有效調動團隊討論氣氛�？忌�要充分照顧其他考生的需要，明白別人有得到承認和尊重的需要，并加以滿足。當團隊中出現破壞團隊討論氣氛的行為時，應及時制止，引導，從而保證互動的質量。

　　因此，發言質量和互動質量是考生參與無領導小組討論時的兩個關鍵點，發言質量和互動質量也為考生后續訓練指明了方向，只有做到以上方面才能在無領導小組討論面試中脫穎而出。

點擊查看>>>更多廣東公務員備考技巧和試題資料

　　以上是2022廣東省公務員之無領導小組討論面試技巧的全部內容，更多關于廣東省考無領導小組討論,廣東公務員公務員面試,廣東公務員考試快訊信息敬請加入廣東公務員考試群，及關注廣東公務員考試網/廣東公務員考試頻道。

關鍵詞閱讀： 廣東省考無領導小組討論 廣東公務員公務員面試

（編輯：廣東華圖）