【面試備考】2020年廣東省考面試無領導小組討論常見誤區

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　　無領導小組討論是省考面試的測查形式之一，該形式無論是在公考面試還是企業面試中所占比例較少，故很多考生對此都不是特別了解，在復習時走入了很多誤區。

　　第一，說的越多越好。在個人陳述和總結陳詞當中一般情況下是有時間控制的，考生應在規定時間內答完題目。在自由討論過程中，我們建議考生掌握發言時機進行有效發言，說的過多過長，容易在表達上出現漏洞，一般建議在2分鐘左右。

　　第二，他人超時應及時打斷。建議不要。雖然個人陳述有明確的時間要求，但是在考官都沒有打斷的情況下，你去打斷別人，不僅顯得不禮貌，而且越俎代庖，更危險的是，你可能惹上麻煩，那位被你打斷的考生可能很沒面子。

　　第三，討論越激烈越好。討論題目和過程的設計非常重要。有人認為，無領導小組討論設計好壞的主要標準就是：討論過程是否足夠激烈。其實不然。討論激烈固然能夠更多地看到候選人在巨大壓力下互動行為。但是，過于激烈的討論過程也可能扭曲了候選人的真實行為模式。比方說，某人本來不是那種斤斤計較的人，但討論過程要求候選人要盡力說服對方或者為自己爭取更多的利益，該候選人為了獲得高分，也可能會表現出積極爭搶的行為，甚至是過激的爭搶行為，而非真實可能的行為。無領導小組討論的本質是情景模擬測驗，是通過模擬實際工作情景中可能發生的場景，來考察候選人的個性特點和能力水平。既然是模擬真實情景，原則應該是越逼真越好。而實際工作場景中，管理者之間可能不會發生如此之激烈的爭論，至少這種激烈爭論不是典型的團隊工作模式。因此，無領導小組討論的設計不是使討論過程越激烈越好，而是越逼真越好。當然，既然是情景的模擬，就存在和真實情景的差異性。

　　第四，總結陳詞要羅列所有人的觀點�？偨Y歸納是對討論內容的整合，并不是簡單的羅列，在做總結陳詞時，應該從題目的核心邏輯出發，闡述你們組所得出的最后結論，并對于結論得出的關鍵理由予以有效說明，表達的形式采取總分的方式，清晰明了。

　　最后，說一千道一萬，無領導不管聽過多少理論，還是要在真實的模擬考場去檢驗，這樣你才能知道自己在無領導表達過程中會遇到什么問題，如何去避免修正，而且人際間那些真實的互動、碰撞都需要你親身體驗才能了解，這一切不是學生可以通過想象獲得的。華圖培訓將給你最真實的互動體驗，我在華圖等你。

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（編輯：廣東華圖）