2022廣東公務員面試無領導小組討論的三個制勝武器

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　　面試的類型有很多種，最常見的是結構化面試、結構化小組以及無領導小組討論。一般各省的公務員面試 形式 常見的是結構化面試，而國考中的部分崗位如國稅通常采用結構化小組。一般銀行的面試常以無領導小組討論的形式進行考查。隨著時間的發展，吉林以及廣東的省考也逐漸以無領導小組討論的形式 進行考試 。 那么如何在無領導小組討論中脫穎而出，取得好成績呢，就是本文要討論的話題。

　　對于無領導小組討論廣大考生最愛問的問題就是，我一定要成為整個小組的 Leader 才能的高分嗎?我一定要刻意打壓我的對手才能戰勝對手嗎?我一定要多說話、多發言才能夠引起考官的注意嗎? 別著急， 本文會給你答案。

　　一、 知己

　　每一個人都是獨特的煙火，帶有自己絢麗的顏色 。 日常工作和生活中，我們在一個小組織 里 都有自己的 角色定位 。無領導小組討論就是讓考生在最自然的情況下，最沒有掩飾的狀態下，展現一個真實的自己。因此 要不要做L eader ? 又或者自己應該在團隊中擔當什么樣的職責?完全取決于自身的性格特點和能力，因此想要確定自己的角色，就 要先對自己有一個準確的認知。如果你性格開朗活潑，有具有領導的能力不妨嘗試著做領導者;如果你頭腦靈活不妨嘗試著 做觀點 貢獻者 ; 如果你總結能力，邏輯能力強不妨做一個推動者 ; 當然如果你 以上能力 都具備的話，不妨在上述角色中靈活轉換，在小組需要你的 時候 挺身而出。 角色不分大小，只要對小組討論有幫助就是有價值的。所以，了解自己，做最舒服的自己才能展示一個最好的自己，才是的高分的關鍵。

　　二 、 至誠

　　要不要刻意打壓對手?要不要給對手挖坑?首先，你有這個能力嗎? 其次能 不被考官察覺嗎?相信到這里你心里自然也就有了答案，那就是不要!古語有云：君子坦蕩蕩，小人常 戚戚 。 在你給對手挖坑的過程中，首先你會表現得不自然， 這種不自然得表現自然也會被考官看在眼里，那么此時你在考官心里是什么形象呢?小人沒錯了，分還會高嗎?所以，建議考生放平心態，用最真誠的 的 狀態全身心的投入到小組討論里，而不是走一些“歪門邪道” 。你只管做好自己，如果還有 精力 的情況下再照顧一下其他組員，調動其他組員參與 討論 的積極性，體現一個君子的 作為，把這種真誠傳遞到考官的眼中，直達考官內心，自然就能得到高分。

　　三 、 質量

　　如何得到高分?首先你要勇于展示自己，那么著必然 要求 考生 有一定的 發言次數 。 一場無領導小組討論中，除了個人陳述和總結陳詞外的自由討論環節，應盡量保證自己有 5 -7 次的發言，這是數量上的要求，因為你只有說話 、 發言才能表現自己。但是，需要注意的是一定要保證發言的質量，絕不能泛泛而談 ，而是要有自己的見解，要能夠對小組的討論做出貢獻，要推動小組討論的進展。比如： 在 組員沒有想法的時候，你說出自己的觀點;在大家爭執不下的時候你適時調節;在討論混亂的時候，你出面梳理;討論過程中適當堅持想法以及戰略性妥協等等。這些只要是對整組討論有推動作用的發言都是高質量的發言。反之，如果只知道跟在別人后面隨聲附和，或者在大家基本形成統一意見的時候為了突顯自己而故意 站在大家的對立面的發言，則是不可取的。

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（編輯：廣東華圖）