2020國家公務員面試備考-結構化面試自我認知與擬任職位匹配形式

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　　結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　什么是自我認知與擬任職位匹配

　　自我認知是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。

　　擬任職位匹配是指個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

　　考查內容

　　考察考生求職動機與擬任職位的匹配性。

　　1、現實性需要 ( 解決住房、戶口遷移、專業對口等 )。

　　2、與崗位情況、興趣與崗位情況、成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)

　　3、與崗位情況以及對組織文化的認同等方面來進行考查

　　答題技巧

　　Step 1 自我剖析

　　比如說請你做一下自我介紹，請你談談你的優缺點。

　　Step 2 職位了解

　　報考該崗位你有什么優勢劣勢，假如你被錄取你會怎樣做好本職工作，你為什么報考這個職位等。

　　Step 3 自我評價

　　一個人能否客觀、正確地認識和評價自身，面對壓力能否泰然自若，面對別人能否以誠相待是一個人素質高低最基本的反映，這也是對國家公務員的基本素質要求。

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（編輯：廣東華圖）