2020國家公務員面試備考-結構化面試組織管理形式

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　　結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　什么是組織管理

　　組織管理是指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。

　　考查內容

　　考察考生計劃、組織、協調能力。

　　1、要求考生在規定情境下根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃

　　2、同時，看清相互依賴的沖突各方間的關系，并根據現實需要和長遠效果作出適當選擇，及時作出決策，調配、安置好人、財、物等有關資源。

　　答題技巧

　　Step 1 背景分析

　　對活動的人員、單位、時間、事件進行背景性分析。

　　Step 2 具體展開

　　對活動的詳細計劃、組織、協調、控制過程進行詳細闡述。

　　Step 3 總結提升

　　對活動工作組織和流程進行總結。

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（編輯：廣東華圖）