【教師結構化面試題目】如何組織與培養班集體?

　　廣東教師招聘網提供以下教師教師考試信息：【教師結構化面試題目】如何組織與培養班集體?，更多關于結構化面試題目教師,結構化面試試題,教師教師考試的內容，請關注廣東教師招聘網/廣東人事考試網！

　　教師招聘面試內容主要圍繞教師資格的面試要求進行，面試主要考查申請人的職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

　　教師招聘面試形式：采取結構化面試、情境模擬等方式，通過抽題、備課(活動設計)、回答規定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環節進行。

　　教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試答辯。

　　說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，并能在教學中體現各自考生的教案設計創新點

　　面試答辯：綜合測查考生的專業知識掌握情況。

　　下面以“結構化面試”為例，進行講解!

　　【結構化面試題目】如何組織與培養班集體?

　　【參考答案】：班主任對組織和培養集體負有主要責任，應把主要時間和精力用在建設班集體上。我認為可以從幾下幾點做：

　　第一、提出共同的奮斗目標�？梢赃_到振奮學生精神、鼓舞學生前進的動力、有利于達到凝聚集體的目的。

　　第二、選擇和培養班干部。要把全班學生組織起來，班主任應該善于發現和培養積極分子，挑選和培養班干部，建立班集體的領導核心。讓學生學會自我管理、自我教育的目的。

　　第三、培養正確的集體輿論和優良的班風，正確的集體輿論和良好的班風會形成一種巨大的教育力量，對每個成員都有熏陶、感染和制約的作用，在管理班集體的過程中發揮著巨大的作用。

　　第四、加強對班集體紀律的管理，班級好的紀律有利于學生更好的學習，是調高學生學習成績的關鍵，也可以使集體及其成員變得更美好。

　　第五、組織多樣的教育活動，有了集體活動，學生會煥發精神，開闊眼界，增長知識，促進學生才能、特長的發揮和相互的團結。班主任指導學生參加或組織適當的活動是必不可少的。

　　以上是組織和培養集體的一些方法，在實際工作中，還可以靈活采用一些別的方法。

　

　—— 教師招聘面試技巧 ——

　　【考試時候】進入考場之后很多同學經常會很緊張，大腦一片空白，語無倫次，不敢看評委，不知道該如何是好。此時考查的就是你的臨場應變能力和情緒調控能力，這個時候可以面帶微笑地看著考官，深呼吸，然后大聲地開口說話，越是大聲，越是面帶微笑，緊張感就會逐漸消除，你就會越自信，就更能快速地適應考場的環境，盡情地展現自己的風采。

　　在講課的過程中，如果遇到了忘記寫板書、講錯知識點、緊張忘詞等突發狀況，該如何快速調整自己的心態從容應對呢?越是這種時候，越是要冷靜應對。忘記寫板書的話，可以在歸納總結環節和最后巧妙地補充板書; 講錯知識點的話可以將錯就錯，提問學生讓學生發現問題;緊張忘詞的話可以面帶微笑地看著考官，大腦快速思考，千萬不要出現一些不該有的小動作。

　　更多教師招聘考試試題→請關注：華圖公務員事業單位教師考試試題答案檢索系統(點擊：http://www.huangmaoz.com/zt/questionqy/)，里面包括：“教師考的公共基礎知識、教育學、教育心理學、教育基礎知識、通用能力測試（教育類）、教育綜合素質、教育基礎知識等等知識、以及公務員、事業單位考的行政職業能力測驗、職業能力傾向測驗及綜合應用能力等相關試題答案解析。

　　以上是【教師結構化面試題目】如何組織與培養班集體?的全部內容，更多廣東教師招聘考試信息敬請教師考試群，及關注廣東教師招聘網/廣東人事考試網。

關鍵詞閱讀：

（編輯：廣東華圖）