2022茂名市教師招聘結構化面試試題

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　　教師招聘面試內容主要圍繞教師資格的面試要求進行，面試主要考查申請人的職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

　　教師招聘面試形式：采取結構化面試、情境模擬等方式，通過抽題、備課(活動設計)、回答規定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環節進行。

　　教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試答辯。

　　說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，并能在教學中體現各自考生的教案設計創新點

　　面試答辯：綜合測查考生的專業知識掌握情況。

　　下面以“結構化面試”為例，進行講解!

　　結構化面試例題：如果你是老師，要組織一次主題班會，你要做什么準備?

　　【思路點撥】

　　這個題目考察的是班會的組織準備，要注意要確定好班會的主題、時間、形式、流程、內容等。

　　【參考答案】

　　(意義)班會是老師圍繞著特定的主題，對學生進行思想、學習、心理等方面教育的活動。班會是班主任與學生溝通的重要橋梁，一次成功的班會，可以對之后的教育教學工作起到事半功倍的作用。

　　(活動前)首先，選擇好班會主題。根據學生的興趣或者班級近期的情況確定班會的主題。其次，做好準備工作。第一，確定班會召開的時間、地點，通知到每一位同學。第二，確定班會的主要內容與形式，如果需要同學參與活動等，要盡早通知學生讓他們做好準備。第三，布置好班會的會場。第四，選好班會的主持人。

　　(活動中)根據先前制定的計劃和流程，靈活的進行班會，班主任要發揮主導作用，注意活動進行的情況并給予指導。

　　(活動后)在班會結束后，我會對此次班會進行總結，總結成功的經驗，發現不足的地方，為下一次班會提供經驗。：如果你是老師，要組織一次主題班會，你要做什么準備?

　　組織管理類的題型考到的頻率也比較高，但是答題有模板套路也可尋

　

　—— 教師招聘面試技巧 ——

　　教師招聘面試的時候盡量放松，不要緊張，尤其是面部表情要放松，不要緊繃著臉，最好能有個微笑，你不微笑評委是不會主動沖你微笑的。你微笑了，評委受你的感染，也覺得很輕松。如果考生緊張的要命，評委也會處于一種緊張狀態，不知道你下一步會不會出現其他的失誤，所以都會盯著你，讓你更緊張。有的考生到處看，看天花板，看窗外，看桌子，就是不看評委，腳在下面搓來搓去，讓看見他的人都為他緊張。

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　　評委在評分的時候，主要是看考生的基本素質，是不是自信大方，是不是有操控課堂的能力，是不是敢于面對觀眾。有實際教學經驗的考生，往往會條理清楚，落落大方，儀態舉止很自然，那些沒有實際工作經驗的考生，則會稍遜一籌。因此，如果有機會，準備參加面試的考生一定要登臺說課或講課。有了親身的體驗，面試就會有足夠的底氣。

　�。ǘ�）說話要求

　�、僖欢ㄒ�用普通話（英語說課，試講除外）。如果您一開口就是鄉土話，那么您在這時已經被PASS了。因為普通話是教師的基本功。普通話要標準，咬字清晰，特別是對于語文科目。

　�、谝袅窟m當。不要認為自己對著的是幾名專家，要把他們想象成一個大班的孩子。抽簽排序靠后的考生，音量要適度增大，因為專家們聽了一天或半天的課，可能有些困倦了，適度較大的音量會有更好的效果。

　�、壅Z調要抑揚頓挫。要有輕重音之別，有節奏性。不要有口頭禪，如“這個”、“是吧”、“對吧”、“啊”等。

　�、苷Z速不能太快。有些應聘者可能太緊張，一上臺就開始滔滔不絕地講，飛快的講。好像趕任務一樣。結果十幾分鐘過去后，他自己都不知道說了些什么，評委也沒聽明白什么。所以語速要盡量慢一點，也可以緩和一下緊張的心情。

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（編輯：廣東華圖）