經歷了2020中國銀行春季校園招聘網申、筆試，小伙伴們一路過關斬將，終于來到面試這一環，我們都知道想要成功進入心儀的銀行，面試不可小覷，那么2020中國銀行春季校園招聘面試難嗎？都會問什么問題呢？

中國銀行面試主要包括半結構化面試和無領導面試兩種形式。半結構化面試難度適中，流程和問題比較常規。

無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生若干與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。

往年中國銀行面試考題

無領導小組討論：

假如你是學生會的成員，面對現在微博上的不文明、學生盲目跟風抨擊情況，以正確引導校園正能量、倡導堅持自我認知為目的，討論一個活動方案并設計宣傳大字報。

要求：討論過程成員自己分配四個部門（活動策劃部、信息收集部、宣傳部、輿情觀察部），閱讀材料10分鐘，討論30分鐘，各部門派代表為各部門進行小總結并分析隊友在部門中的表現（總共10分鐘），團隊總結發言5分鐘，考官進行評價5分鐘。

半結構化：

1.一分鐘自我介紹（缺點，實習收獲）。

2.你是人力資源管理專業的學生，為什么選擇報考銀行？

3.你對無領導小組討論中自己的表現怎么看？

4.你們為什么要推選討論中沒怎么發言的同學代表你們組進行最后的總結發言？

5.你覺得他發言的好嗎？