2020中國銀行春季校園招聘面試主要考察哪方面的內容？在銀行面試中，考官與應聘者之間面對面的直接交流，充滿了不可預測性，因此面試成為考生們極其重視的環節，那么考官主要是想考察應聘者的哪些素質和能力呢？一起來看看。

無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生若干與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。

無領導小組討論面試主要考察綜合能力要素：

1.舉止儀表：考生的體格外貌、穿著舉止、精神狀態。

2.言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。

3.綜合分析能力：能否對所提出的問題抓住本質、要點，充分、全面、透徹而有條理地加以分析。

4.人際協調能力：人際交往方面的傾向與技巧，善于處理復雜人際關系，調和各種沖突。

5.動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源于對事業的追求，是否有奮斗目標，積極努力，兢兢業業，盡職盡責。

6.計劃、組織、協調能力：能清楚設定完成工作所需步驟，并對工作的實施進行合理安排，妥當協調工作中所需要的各方面的支持。

7.應變能力：在實際情景中，解決突發性事件的能力，能快速、妥當地解決棘手問題。

8.情緒穩定性：情緒的自我控制能力，語調、語速的控制，言辭的遣措等是否有理智和節制，反映耐心、韌性，以及對壓力、挫折、批評的承受能力。