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　　我參加了2015年11月25日招行北京分行的面試，地點在復興門內大街，就是泰康人壽大廈那座樓，A座是招行的，在9層。面試分組，一組12或者14個人，先是進一個小會議室去等著，大家有說有笑地聊天，過一會發一張正反面的A4紙，上面有材料和辯論題，還有作答要求。大概看了幾分鐘，就進了個大會議室，里面有HR還有幾個大領導，大概五六個面試官吧。

　　第一步，按順序做90秒的自我介紹并發表對辯題的態度，注意不要超時，超時會被打斷。

　　第二步，按照對辯題的態度分成正反方坐好。

　　第三步，開始自由討論5分鐘，各方之間選一個一辯和總結陳詞的，其他的同學可以自由發言。

　　第四步，雙方一辯各自發言2分鐘以內，然后互相辯論大概5分鐘，每個人不限次數，每次不能超過30秒，超時會被打斷，自由討論結束后，雙方總結陳詞的交換順序說2分鐘。

　　最后一步，面試官讓每個人選出一個本場表現最好和表現最不好的，用一個詞來描述。感覺真心及其尷尬，可以預見到的是，我們那組每個人選的最好的都是本組的一辯或者總結，最不好的也基本都對方組的一辯和總結。

　　不知道面試官對這一步是如何判別的，但是沒轍，我頭一次遇到這種兩難的情況，我是總結辯，第一個就先被對方投死了，緊接著對方的幾個同學又投死了我和我們組的一辯，沒轍，我投的時候肯定也就投對方先投死我的那個了，要不然投誰。當然，也可以考慮如果最不好的那個投自己，雖然一個層面上說可能是明哲保身，但是面試官會不會想，你自己都不相信自己，你怎么指著別人相信你，這也是一種可能性。

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（編輯：廣東華圖）