設定受益基金的優點在于職工退休后的待遇內容較明確和待遇水平具有相對的穩定性，其缺點在于企業在設定受益基金時所承擔的費用較大，并需要承擔一定的基金風險，同時設定受益基金需要借助精算管理的方法測算，該計算過程比較復雜以及操作難度較高。

　　設定受益基金是企業承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養老金,設定受益基金金額的提取需要考慮多項因素，如參加員工的年齡、服務年數以及工資水平等。設定受益基金既可以作為年金發放，也可以于員工退休時一次性支付。

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（編輯：廣東華圖）