廣東2023選調生分數查詢_選調生無領導小組面試
2023-03-19 16:02 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東選調生成績于2023年3月7日公布，筆試合格分數線為60分。面試定于3月25日下午組織，采取結構化面試或無領導小組討論等方式進行，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。那么什么是結構化面試呢?結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法�？脊侔凑疹A先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作為相應的評價。面試中，一個題目可能包括一個或幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。
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——面試技巧——
面試技巧一：學會察言觀色
遵守考場基本規則
考試規則是最基本的前提，考生必須認真閱讀考試規則以及認真聽取考官的引導語，要真正做到一字不漏，這點一點也不夸張，因為你一旦突破就會被視作零分。例如：考場要求統一思考統一作答，考生非要一題一題進行作答，那么你就是違反考試規則，這時候你就很有可能面臨低分甚至不及格的風險。因此，遵守考場規則是察言觀色的第一步。
以不變應萬變
面對考場嚴肅的考官，不少的考生會緊張、膽怯，甚至不敢看考官一眼，而這些表現也可能會導致低分。在這里所謂的以不變應萬變是建議考生對考官要做到始終如一的微笑，殊不知良好的交流感都是從你那一抹淺淺的微笑開始的，無論是難題抑或是嚴肅的考官其實僅僅是考試的一些需要罷了，考生做到微笑應對恰恰是對考場、考官最好的回應，考官反而會對你的控場能力有一個不錯的評價。在考場上，大部分考生是做不到面帶微笑自然應對的，太過于僵硬會讓考官覺得考生特別緊張，以后在工作場合中也如此放不開該如何做好工作，因此考官比較考生從容自然。
注重細節不做作
考場其實就是個練兵場，考生的一言一行考官都盡收眼底，而細節往往會展示一個人的內涵和修養。例如：很多考生在考場會因為水牌掉在地上心里惴惴不安、或許會因為考場準備的筆寫不上而煩躁不安，更會因為考官說了句“請考生注意答題時間”而草草結尾。這些其實都非�？简灴忌幚砑毠澋哪芰��？忌鷤儾环链蠓揭恍�，撿起水牌、舉手示意換一支筆或者簡單回應考官“好的”并且精簡總結答題內容，筆者認為會更容易贏得考官的青睞。
面試技巧二：觀點上的少數派如何巧妙應對“群毆”
在無領導小組討論面試中為了引發高度的討論，考試題目的設計也會針對性增加引發討論的點，比如題目要求多項選擇以及補充提出對策，由于不同考生思考角度的不一樣最后的選擇結果和內容也會不一致，這就會讓討論的激烈程度大大增加。但也正因為如此，我們在實際的考試當中經常會出現部分考生成為了觀點上的少數派，面臨被集體“群毆”的局面，但是這種局面也是可以巧妙地加以應對來突出自己的能力。具體可以從以下幾個方面著手：
第一，保持冷靜，及時爭取觀點支援。面對如此的局面時，一方面，先要利用他人討論的間隙冷靜分析自己的觀點和其他考生的觀點，嘗試尋找觀點之間的共性點，雖然核心觀點上是不一致的，但是思考的角度、側重的層面在細節上也會存在一致的情況。找到共性后著重從共性的角度進行展開，進行觀點上的拉攏，從而來化解被“群毆”的情況;另一方面，如果少數派的觀點不是只有自己一個人的時候，需要及時統一和自己觀點一致的少數考生，在觀點上及時進行補充和加強，來壯大自己的觀點，從而加強與多數觀點之間的交鋒。
第二，及時接納，深入思考進行觀點升級。在實際考試中，一開始我們對于選項和題干的分析和認識很有可能還不夠深刻，所以得出的結論相對淺顯。這時候我們可以做的是：先詳細記錄各方觀點的論證理由，再進行對比和分析，最后通過分析將自己的觀點進行升級，上升到對選項的更深層次的理解。通過這樣來跳出原有處于少數派觀點的不利局面，進入到新的層面進行討論，以幫助自己化解尷尬的處境。但是，這樣的操作方法需要我們做到詳細記錄，深入分析，在平時的練習中需要針對性進行訓練才能靈活應用。
第三，仔細推敲，推翻瓦解多數派的優勢。本質上觀點之間不存在絕對的優劣之分，但往往會形成數量上的差異，導致我們很難應對�；诖�，我們可以考慮分析多數派的觀點與理由之間的論證關系，嘗試尋找論證上的漏洞和不足，再利用新的論據來推翻或者證明對方的觀點存在一定不足，逐個擊破多數派的人數優勢，將對方引導到自己的觀點論證邏輯上來。從而從根本上化解被“群毆”的局面。
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