廣東選調生考試分數_選調生無領導小組面試分差
2023-03-19 12:25 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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2023廣東選調生成績于2023年3月7日公布,筆試合格分數線為60分。面試定于3月25日下午組織,采取結構化面試或無領導小組討論等方式進行,主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。那么什么是結構化面試呢?結構化面試,亦稱標準化面試,是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節,事先按要求進行規范性設計的面試方法?脊侔凑疹A先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談,根據應試者的言語、行為表現,對其相關能力和個性特征作為相應的評價。面試中,一個題目可能包括一個或幾個測評要素,考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分,最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。
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——面試技巧——
面試技巧一:壓線進面如何扭轉局面
堅定背水一戰、破釜沉舟的心態
作為壓線進面者,我們面對的壓力不言而喻,數月寒窗苦讀終于披荊斬棘進入面試環節,但是壓線進面,這種幸運中帶著微妙的感覺相信只有經歷過的人才會懂得,我怎么不在多考幾分呢!但是事已至此不必糾結過往。當然不僅于此,一部分考生還會動用家里所有可以用上的關系查一下同崗位其他考生的成績,最終有部分人也是無疾而終。所以,老師首先要說的第一點就是不要糾結多少分差,只有進面就代表你有希望,帶著背水一戰的勇氣,付出不亞于任何人的努力你才有可能成功。
針對性強的備考準備
如果壓線進面就必須馬上準備面試備考,而真正對于有幫助的備考一定是針對性強的。你必須了解過往幾年面試的考情、考務、歷年面試題、命題規律、重點考察題型、未來命題趨勢等等內容,如果你來這個都不了解,那你的備考就是在浪費寶貴的時間。這樣的考情收集,試題解析,命題研發絕對不是一個普通平臺能夠提供給你的,你需要更加廣拓的平臺,才能享受更加海量的資源。
持續性的實戰模擬
俗話說:光說不練假把式。只知道備考信息也是不夠的,畢竟面試本身是交流,不是筆試學一學背一背就可以拿高分的,面試需要持續性的實戰模擬才能保持高質量穩定的答題狀態。當然這樣的模擬除了考生你的參與,更加需要一個面試模擬的環境,專業有豐富經驗的師資,還原考場的場地設置,優秀的同學們,才能讓你在高強度的學習中激發潛能,提升面試能力。
專業的知識補充
2023年的面試變化只會更多,考察趨勢也進入3.0模式,更加傾向于知識性答題,特別是政治素養的考查比重與日俱增。簡單檢測一下,知道國家2035遠景目標嗎?知道十九屆五中全會考點嗎?知道如何看待老人難過智能關嗎?知道崗位背景考題如何解嗎?如果問過之后有小疑惑,那你需要專業的幫助。從題目研發、專題設置、補充資料學習,考情速遞等,通過線上和線下,書本視頻語音,從多個方面給你專業幫助。
面試技巧二:找準角色定位,彰顯個人能力
無領導面試是一種采用情景模擬的方式,對考生進行集體面試的一種面試考察方式,越來越多的出現在公務員面試當中。在無領導小組討論中由于人數較多,要想在討論中獲得更多的青睞,需要在團隊中找準自己的角色與定位,從而彰顯出自己的能力。無領導小組中主要的角色有:領導者、控時者、記錄者。
無領導小組中的角色及要求
一、領導者
領導者就是在討論中把控方向,組織大家向著共同的目標進行討論,保證整場討論效率高、質量高。但是,領導者對于考生的能力要求也比較高,是風險與收益并存的角色,如果有能力還是建議大家盡量嘗試去擔當。
1.制定討論框架,明確討論流程,一方面能夠引導讓討論更具方向性,避免秩序混亂;另一方面也能夠保證討論的效率更加高效。
2.在討論出現跑偏的情況下,及時幫助小組成員拉回正題,提醒強調討論的目標。
3.在出現爭議和爭執時,及時進行調節,避免由于爭執陷入混亂狀態,同時也能避免爭執者情緒失控。
二、控時者
控時者主要的任務就是把控時間做出提醒,因為在討論中小組成員往往會缺乏時間意識,甚至是因為一個觀點爭執不下,導致最后超時不能達成一致。
1.提前做好時間規劃,根據討論框架合理設置每個部分的討論時長,在討論時間過長難以達成一致時,及時進行提醒。
2.時間提醒時要注意自己的方式和態度,采取禮貌用語,不要讓被打斷成員尷尬。
3.與領導者做好配合,除了時間提醒外,要想在控時者這一角色做的出彩,更重要的是積極參與討論,提升發言質量,通過討論掌控全場進度和節奏。
三、記錄者
記錄者主要任務就是在討論時記錄小組成員討論的成果,在最后總結時站出來發言,凸顯你的細心和總結記錄能力。
1.記錄時要保證內容全面,條理清晰,字跡也要工整,這樣能保證總結發言時,闡述清楚。
2.記錄的同時也要保證好自己的觀點發表次數,不能忽略對團隊的貢獻,尤其是在團隊討論混亂時,及時根據記錄內容給出有效意見,推動討論效率。
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