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    海關系統國家公務員考試培訓機構推薦—公務員考錄專題網站

    2023-03-08 20:06 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      國考海關系統做什么?

      海關,是對出入國境的一切商品和物品進行監督、檢查并照章征收關稅的國家機關。

      根據《中華人民共和國海關法》規定,中國海關職能有四項:監管、征稅、查私和編制海關統計。

      海關系統的待遇怎么樣?

      海關系統的薪資待遇在中央部委系統里是相對較高的工作,主要有以下幾部分組成:保險+補貼+津貼+獎金+基本工資。

      錄用后先是一年試用期,轉正后海關一般三年一級(副主任科員),五年一級(主任科員),較為規劃,制度化,不因領導層變動而變,提了主任科員以后有職位可以晉升領導崗位,退休前最次會達到副調研員級別。

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      海關系統考情考務 面試形式

      海關系統面試形式以結構化面試為主, 如果是材料題, 則為考生提供題簽; 如果 不是, 則主要采取聽題答題的模式。

      海關系統一般考 4 道題, 答題時間 20 分鐘。 每道題單獨思考作答, 不單獨計時, 剩余 3 分鐘/ 5 分鐘提醒。

      面試考試時間一般為二月底或三月初, 備考周期約 40-70 天, 備考周期相對較長, 給予了廣大考生充分備考的時間。

      二、 考生維度

      除了從考官維度了解考生之所以得高分的原因, 教研團隊還通過華圖大數據 (多年公考培訓積累的面試考生線下訓練表現模型) 和市面上公開的真實面試考場視頻,

      從考生維度進行了深入的分析, 最終我們也形成了考生獲得高分表現的兩大維度: 有料和表達。

      (一) “有料” 指考生的綜合素質比較高。

      包括考生在日常生活學習和工作中所積累的常識性知識、 在社會實踐和工作中訓練出來的解決問題的能力、 考生對政府工作和社會生活的關注與思考等等。

      通過對華圖線下考生和公開的面試現場真實視頻分析, 我們發現在考場上獲得高分的學員普遍都呈現這樣的特質: 他們答題時, 能夠根據題目本身提供的信息和提出的問題, 調用自身原有的經驗對問題進行個性化表達, 在表達時呈現出的信息含量遠超普通考生的表現。 這些信息含量不僅僅是知識面的寬度, 還有對問題的理解深度和思維方向所體現出的政府工作思維, 更重要的是在日益注重工作實務能力的面試題上,能夠展現難得的個人經驗積累、 對政府實際工作原則和操作方法的理解。

      (二) “表達” 當然就是指語言的組織與表達能力。

      在考場獲得高分的考生普遍呈 現的另一個重要特征是: 能夠用清晰的邏輯、 貼近生活和工作的語言來表達自己的想

      法, 讓考官可以非常輕松地理解自己的意思和重點。

      通過對華圖考生和公開的面試現場真實視頻的音頻文本進行分析, 我們發現

      語言表達能力好的考生有兩個非常明顯的特征: 一是結構非常清晰, 要么是總分結構, 要么是總分總結構, 在分述的部分能夠清楚地呈現不同的要點, 通常都會用首先、 其 次、 再次……或者第一、 第二、 第三……這樣的分述結構; 二是他們在表達時, 并不 會要求自己在語言風格上進行轉換, 而完全是用日常跟別人交流的方式和風格來組織 語言和措辭, 這樣的表達風格更適合人際之間的交流, 不會有刻意的痕跡, 特別容易 讓人產生親近感, 當然也會讓考官聽得很舒服

      命題特點: 現象認知題— 緊扣社會熱點, 緊跟最新政策

      現象認知作為面試必試題不容忽視, 它也是考官評價考生優劣的重要依據, 此題 得分的高低對面試成績有著決定性的影響。 這類題經常作為第一題出現, 并且難度較 大, 如果能答好這道題, 可以為后面的答題增加許多信心, 考生在備考中要加大關注 力度。 現象認知要分析的內容既與社會熱點密切相關,

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      【題目】

      1.實行企業積分管理制,有一個企業積分扣完面臨停業整改,企業負責人來找你理論,情緒激動,還有企業員工在門口聚集,引發群眾圍觀。假如你是負責人,你會怎么辦。請現場模擬,下一個考生配合。

      【參考解析】

      大家先安靜一下,我是這邊的負責人小張,大家先平復一下情緒,如果大家都這么激動的話,是沒辦法很好地表達訴求的。所以大家先去我們的會議室坐一坐,請企業負責人以及企業員工代表和我們一起坐下談一談,好不好?里面已經倒上熱茶了,走,進去說。另外,請圍觀的群眾先散了,有具體情況我們會主動公開讓大家知曉的。

      實行企業積分管理制度,咱們企業應該是知道的吧?好的,這個我們在宣傳的時候就已經說到了,這是激勵企業規范經營的一種方式,可以不斷改進和完善企業的制度,而且也得到了各企業的廣泛支持。對于這個管理制度你們有什么問題或是不滿嗎?嗯,其實我們是理解你們企業的處境的,停業整頓使得企業暫時無法正常運轉,會導致員工暫停工作。但是在實行企業積分管理制度之前,我們就已經與各個企業負責人約談過,已經明確指出了需要整改的地方,對于企業的安全生產問題是零容忍的。

      所以,我們也是按照制度規定實施的行政處罰。停業整改期間,你們只要嚴格按照相關規定將安全生產問題進行排查整改,改正之后審核通過依然可以恢復生產。若不整改,任由問題存在,極有可能會產生嚴重后果,那樣的話,企業及員工需要付出比停業整改更為嚴重的代價,這樣的局面我想大家都是不愿意看到的。整改方面有任何的問題都可以與我們這邊聯系,我們也將盡最大努力幫助你們企業進行整改,比如員工的暫時安置、具體整改標準以及企業未來的發展規劃等都可以共同商討,一定要為本企業謀劃一條安全、穩定、可持續發展的道路,我相信這也是你們追求的的。

      你們覺得呢?好的,那后期整改過程中有什么問題可以直接聯系我這邊,都會盡可能幫助你們。感謝你們的配合!

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      海關系統國家公務員考試培訓機構推薦—公務員考錄專題網站 海關系統題型特征

      我們對海關系統近五年的面試試題進行了梳理和分析 (見下圖), 發現它考察的題 型既常規又穩定, 從目前來看, 主要考察現象認知、 職業認知、 突發事件處理、 規劃事件處理、 工作關系處理這五種題型, 但上海海關在 2020 年首次采用結構化小組的方 式,考察了情景模擬。2021 年和 2022 年, 均大量考查了情景模擬題目。

      從比例上來 說, 各題型的考察頻率差別并不大, 基本上可以推測出每套題的題型分布為: 現象認知或職業認知、 工作關系處理穩定在 1 道題; 突發事件處理必考 1 道題, 情景模擬考察 1 道; 規劃事件處理可能會考 1 道, 也可能不會考察。 另外每種題型在命題方向上 有哪些特點呢?

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      海關系統題型特點

      命題特點五: 情景模擬———身份多樣, 處境多變

      海關面試中, 近三年情景模擬題目考察頻率較高, 也會給考生設定各種身份, 解 決各種難題, 比如 【2022 年 5 月 28 日海關試題】 你是某知名高校的碩士畢業生, 考上 了某西部偏遠地區基層海關崗位, 但你學術能力強, 導師想讓你繼續做科研, 你與導

      師多次交流表示想去海關工作, 由此和導師產生了矛盾。 現在你將去工作, 你會怎么 與導師告別? 請現場模擬。

      再比如 【2012 年 5 月 29 日海關試題】 考的宣傳, 題目如下: 社區內有兩戶住戶因 房屋漏水問題引發了糾紛, 樓上的住戶要結婚了, 房子正在裝修, 裝修的過程中造成 房屋漏水, 使樓下住戶的房子受損, 樓下住戶幾次找樓上協商賠償均無果。 假如, 你

      是社區工作人員, 請談談你的溝通思路, 并分別對樓上樓下進行模擬溝通。

      又如 【2022 年 7 月 3 日海關系統面試試題】 們單位要配合上級單位組織一次食品 健康安全宣傳活動, 由你選你們部門的兩位同事和你一起參加。 三個人的情況如下:

      小張: 開朗外向, 但是做事馬虎。 小劉: 有宣傳經驗, 但是團隊意識差。 小趙: 文字 功底強, 但是性格內向, 不善于溝通。 如果你來選擇, 你會選擇那兩位。 沒被選上的 人來找你, 請你結合同事的特點和工作性質與未被選上的同事進行溝通, 并現場模擬。 以上三道題目, 分別給考生設立了不同的身份, 無論是學生, 還是社區工作人員, 亦或是海關的工作人員, 都要求考生抓住題干中的矛盾, 解決題干中的矛盾。 這類題 目和工作關系處理題類似, 但又難于工作關系處理。 需要考生加入表演的成分。

      海關系統的面試考試采取的是統一命題的方式,全天一套題。通過對近三年真題的梳理,不難發現,海關系統面試的整體命題規律相對比較固定,選取的題型也都比較常規,主要考查考生的認知能力、執行能力和人際能力。就題型分布來看,執行能力中的規劃事件處理是考得最多的一類題型,而且要注意的是海關的規劃事件處理題,通常側重于解決問題,而不是單純地舉辦一些比較常規的活動,這一點是海關出題的一大特色。

      認知能力中的現象認知、執行能力中的突發事件處理、人際能力中的關系協調,也屬于?碱}型,且在占比上比較平均。而認知能力中的觀點認知,在2017年和2018年分別出現過一次,雖然出題概率不高,但是此類題型稍微有一定難度,也同樣需要引起考生的注意

      2017年-2019年題型分布圖

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    (編輯:廣東華圖)

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