公務員面試模擬:公務員不得做聽證會代表**

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公務員面試模擬:公務員不得做聽證會代表

　　【模擬題題本】某地政府規定公務員不允許作為聽證會代表，對此，你怎么看？

　　【試題類別】綜合分析題

　　【考查要素】綜合分析能力

　　【思路點撥】綜合分析題要求考生要對題目中所給出的社會現象有一個清楚的認識，并能夠進行深入的分析。要對公務員不允許作為聽證代表所帶來的影響進行全面分析，同時要體現解決問題的能力，答題重點應當囊括“如何真正實現聽證會初衷”的應對策略。

　　【華圖解析】

　　聽證制度是落實“問政于民、問需于民、問計于民”的一項重要制度，而目前聽證制度的推行中卻總有一些地方不盡如人意。有鑒于此，廣州市做出了“公務員不得被選為聽證代表”的決定，有利于在重大行政決策中更廣泛征求民意，但同時，該舉措也有值得商榷的地方，我們對此要辯證的看待。

　　一方面，明確“公務員不得被選為聽證代表”，首先有利于更廣泛的群眾代表參加到聽證會中去，更好的表達自己的意愿，使聽證會能夠實現集中民意匯聚民智的目的；其次，該舉措有利于維護政府形象，恢復人民群眾對聽證會的信心，重構政府的公信力；最后，這也是對聽證制度的一次完善，試圖從制度上避免聽證會淪為流于形式的走過場。

　　另一方面，我們也應當看到這一舉措還存在著一定的缺陷:首先，該決定剝奪了公務員作為一個普通市民表達訴求的權利，公務員僅僅因為職業因素的影響，就失去了對與自身息息相關的城建、社保、公共服務等問題的發言權，這是不合理的；其次，不允許公務員擔任聽證會代表并不能堵死利益相關人對聽證結果的影響，重構公信力不能治標不治本，僅僅注重控制代表構成并不能實現初衷。

　　要維護好政府形象，真正做好聽證工作，還需要從以下方面入手:

　　第一，要盡力完善聽證制度。盡力實現公平公正公開，從法律和制度上保障聽證全程的合理性、有效性和可行性，只有做到有據可依，才能在執行的過程中有強大的動力支持。特別是要科學合理地做好代表遴選工作，確定、分配聽證代表名額要充分考慮聽證事項的性質、復雜程度及影響范圍。同時，聽證代表確定后，應當將名單向社會公布。

　　第二，政府要努力在宣傳上主動出擊。不要等著老百姓的詢問，而是換位思考，了解百姓的想法、需求，聯合媒體主動向群眾宣傳和推行我們黨和政府為民謀福利的惠民政策，宣傳聽證會的相關政策和制度保障，做到“好事傳千里”，變被動為主動，從思想上提高廣大市民參與聽證的積極性，提升服務效率。

　　第三，引入多元參與機制。改變單一的由政府組織的形式，將非政府組織或其他與政策決定無利益關系的社會組織納入聽證會的組織、參與主體當中。

　　第四，加強對聽證程序的監督。有句話說的好，“沒有監督的權力就會導致絕對的腐敗”，足見第三方監督的重要性，所以需要各職能部門加強協調合作，保證主體部門在執行政策的過程中能夠得到有效的監督監管，尤其要發揮群眾和媒體的監督力量。

　　人民群眾是我們國家得以繁榮發展的基石和動力，相信通過我們的政府的努力和社會各界的參與配合，一定可以真正使聽證制度發揮應有的效用，落實“問政于民、問需于民、問計于民”的理念和原則，為人民群眾創造一個幸福的美麗中國。

　　【高分點睛】

　　考生在回答該題時要注意正確立場的把握，并能夠結合題目的具體要求進行回答，整體保持清晰的層次感。能夠透過現象抓住本質，深刻認識題目中提到的“公務員不得被選為聽證代表”現象所帶來影響，在此基礎上根據題目提出具有建設性的解決措施，對策要盡量做到具體有針對性。

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（編輯：廣東華圖）