2022年國家公務員面試技巧:結構化面試高分技巧**
2022-04-13 03:39 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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了解結構化面試的特點
(1)考察內容:
�、倌芰�、素質
�、诰C合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織與協調、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、儀表舉止
�、鬯晕覀兌唐谔岣哧P鍵是尋找方法和技巧，否則徒勞而無功。
(2)考察形式:
�、倏纯忌�、聽考生說
�、诳磳W生的修養、情緒、面貌;聽學生答題的條理性、邏輯性、語言豐富性、見解的深刻度以及全面客觀性
�、鬯悦嬖嚽暗臏蕚湟锌毡膽B在老師的指導下認真模擬練習達到培訓過的野生最優狀態，否則想提高是空談。
自省面試現場可能遇到的困難
(1)積極詞匯匱乏——公務員面試用語不同于口頭用語，也不同于書面正式用語，所以有很多考生很困惑的是自己下面挺能說的，但是不知道為什么一上臺回答問題，就語無倫次，不知所云，其實這就是典型的積極詞匯貧乏。
(2)邏輯思路不清晰——就是答題現場找不到一個深刻而合理的邏輯，只能平庸的人云亦云。
(3)情緒緊張——面對重大的命運抉擇，手發抖，頭上冒汗，總是會有些不合適的小動作。
尋找解決面試考場棘手問題的方法
(1)積極詞匯匱乏——公務員面試用語不同于口頭用語，也不同于書面正式用語，面試是兩者的結合，這就要求大家在專家的指導下掌握這種特殊的“口語化的書面語”的特點，集中學習和背誦很多的特殊詞匯，訓練特殊的表達習慣。
(2)邏輯思路不清晰——我們從出-題人的角度出發，將考察內容分為分析和解決問題兩大角度，分析問題分為自我認知、社會認知、理解分析三種模塊題型，解決問題分為組織、溝通、應急處理三種模塊題型，每個模塊3個或者6個答題思路，一共34種主要答題思路。
(3)情緒緊張——多練習掌握訓練的知識做到藝高人膽大，同時我們這里的心理專家還會給大家一些應急的方法供考場使用，以便做到萬無一失。
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