那些年,你錯過的公務員面試題**

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那些年,你錯過的公務員面試題

　　2013年各省春季公務員筆試結束，考生已進入了面試備考季，當別人還在用那些千篇一律的話的時候，公務員考試資深研究專家張裕麒提醒廣大考生反思一下，你曾經錯過了哪些面試題。

　　一、老領導

　　面試的人際溝通大類里，老領導老同事不計其數。面對老領導，你該怎么辦？

　　考生一:我會包容他。------領導是讓你來包容的么？out！

　　考生二:我會理解他。------他是領導，需要你理解？out！

　　華圖點睛:面試中的考官都是老領導，此類型的人際溝通題是他們最想聽的。你要記住，面試就是一面鏡子，今天你怎么看別人，明天你就怎么對別人。因此，看到老領導，你可以這樣說:“領導對我的批評是對我的鞭策，對我的鼓勵，對我的愛護。領導有自己的布局，有自己的把握，有自己的理解，我們要做的就是尊重和服從。”

　　二、我成為了領導

　　雖然大部分考生考的都是基層公務員，但是在考題中，你有機會成為領導。面對下屬，你該怎么辦？

　　考生一:這是組織對我的認可。------太自信，不謙虛？out！

　　考生二:我會安排好他們的工作。------還沒上任就安排工作？out！

　　華圖點睛:雖然今天在題目里，你成為了領導。但是，現在你不是，以后，你也不一定是。所以，你可以這樣說:“雖然，在這次競聘中，我成為這個項目的負責人。但是，這不代表我是最優秀的同志，可以這樣說，所有參與競爭的同志都很優秀，只不過在這個時刻，組織上認為我是最合適的人。在競聘中，我已經看到自己和其他同志的差距，我會迎頭趕上，帶頭去做難活苦活，不辜負組織對我的肯定。”

　　三、工作出問題的時候

　　人非圣賢孰能無過？工作出問題，很正常�？墒�，你怎么應對？

　　考生一:都是我的錯。------沒能力？out！

　　考生二:都是他的錯。-------推卸責任？out!

　　華圖點睛:工作中出了問題，可以有好幾種原因:第一，你的錯。但是不能直接說是你的錯，如果說自己“工作積極性不高”，基本沒戲，可以改成是“只限于完成本職工作，對單位的難活苦活承擔的不夠多”；第二，他的錯。但是不能直接說是他的錯，可以說是“對你不了解”或者“溝通出現問題”；第三，你倆的錯。其實就是溝通的問題，應該在答題中具體給出溝通的渠道；第四，你們都沒錯，機制體制的錯。比如“活多人少”或者“任務緊急”。

　　那些年，你錯過的面試題還有很多，我們需要在錯誤中反思，可是不能一錯再錯，注意積累，華麗轉身，鑄就宏圖才是真諦！

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（編輯：廣東華圖）