2022年廣東公務員考試面試公告何時發布-廣東公務員考試入面名單下載-廣東人事網官網
2022-03-29 09:23 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2022廣東省公務員面試工作嚴格按照《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》等規定執行,全省統一命題,統一時間進行。面試工作另行通知。下面華圖教育為大家準備了面試公告和面試時間、面試備考相關內容,大家可以點擊下方查看進行備考哦
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【公務員考試無領導面試題目十六】
國內多所大學設立“心理宣泄室”引發爭議
一間全封閉的房子里,平時文質彬彬的學生一邊對著橡膠模擬人拳打腳踢,一邊口中念念有詞地發泄著憤怒,以此平息自己的情緒……
這種出現在各地大學校園內的心理宣泄室,自大學生對著模擬人揮出的第一拳開始,便引起社會的廣泛關注。
心理宣泄室,到底在疏導學生憤怒情緒,還是在助長他們的暴力傾向?
近年,隨著大學畢業生就業壓力的驟增,由于學生間人際關系的復雜化以及對社會現象的迷茫等諸多因素,導致大學生心理問題比較突出。如何幫助大學生舒緩壓力、調試心理,確保其健康成長,成為各高校共同面臨的一個新的課題。不知從何時起,大學生心理宣泄室開始出現在全國一些大學校園。
據媒體報道,哈爾濱商業大學心理咨詢中心建立的心理宣泄室,成為這個學校學生緩解壓力、釋放心情的好地方。如果心里有壓力無處釋放,可以到心理宣泄室大喊一會,或者把自己無法宣泄的內容在宣泄板上統統寫出來;如果不解氣,還可以對著沙袋拳打腳踢打上十分鐘。每天都有學生到這里用各自喜歡的方式宣泄、減壓。宣泄室設立近半年,就有近百人次學生來這里自我調節、減壓。
要求:
一、陳述觀點:對國內多所大學設立“心理宣泄室”引發爭議,請發表你的觀念和看法,發言時間,不超過五分鐘
二、自由討論發言
三、推薦或自薦組織人,歸納總結呈述討論結果,爭取統一思想,形成共識。
結構化面試禮儀
在結構化面試中,專家建議考生注意以下禮儀技巧:
首先,服裝的選擇方面要根據自己的氣質與年齡定位,既要表現出有教養,又要表示出對考官的尊敬。男生的最佳面試服裝是西裝,盡量以簡單穩重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配淺色襯衣及絲質領帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業的印象。選擇服裝時,要遵循簡單原則,色彩方面講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內,太過花哨的顏色可能會引起考官的反感。
在穿著面試服裝時,同樣要合乎著裝的基本禮儀。男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子,西裝袖口的商標一定要拆除,皮鞋與皮帶要同色,西裝紐扣的扣法要合乎規范等。女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配,穿長筒襪時,襪邊不能露在裙邊下面,最好選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪,更不要穿脫絲的襪子。佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數量不要超過兩件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統一。
簡單的著裝也是完全有必要的,特別對于女生。著裝不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發、手部的清潔,選擇合適的發型,并要保持口腔清潔和口氣清新。
其次,人的面部表情,能夠傳遞豐富的內心情感,是修養的外露,是幽雅氣質的顯示器,能把一個人的知識、涵養等最直接、最充分地顯現出來。面部表情主要包括合適的目光及恰當的微笑。在面試過程中,不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺,眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象,兩眼緊緊盯著對方,讓人感覺不適,這些都是不合適的。合適的目光應正視對方臉部,并跟7-9名考官不時時機地進行目光交流。女生可以充分發揮微笑的魅力,因為微笑可以給人帶來友好的感情,也可以顯示出自己的大方、自信。
最后,舉止動作自然、大方、有條不紊可以給人留下充滿自信的良好印象。要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個人行為舉止最基本的要求。進入面試房間時,要先敲門得到考官允許后再進入,注意保持優美的站姿與坐姿。向各位考官問好后,聽到考官的指示方可入座。入座時動作要輕而緩,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。坐在椅上,上體自然挺直,頭正,表情自然親切,目光柔和平視,嘴微閉,兩肩平正放松,雙手放在考桌上,掌心向下,兩腳平落地面。但是要注意的一點是,就坐后自然地面對主考官等候命令,保持飽滿的精神狀態。千萬不要有任何不規范的動作,不要翻閱題本、草紙或有其他動作。即未聽到明確指示前不要隨意翻動材料。在整個答題的過程中務必要克服不文明的行為舉止習慣,以及各種小動作,避免暴露自己內心極度緊張之感。
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公告 | 2022廣東公務員考試公告 | 11月26日 | |
職位表 | 2022廣東公務員考試職位表 | 11月26日 | |
報名入口 | 2022廣東公務員考試報名入口 | 11月29日-12月3日 | |
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1月28日 | |
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