廣東2022公務員考試無領導面試之個人陳述表達技巧

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　　個人陳述在無領導面試中屬于全面展現自我的階段，這就需要我們無論是從整個語段表達的語言結構，還是核心內容的新穎突出，都要能夠引起考官的關注以及獲得認可，在這里我們先重點強調一下自我陳述階段語段表達的語言結構。談及語言結構，從結構外圍來說，最適用于我們無領導面試個人陳述的語言結構是——總、分、總的表達結構。

　　在無領導面積的全部題目類別中，我們根據考察要素進行了這樣的分類：

　　(一)開放性問題——是指沒有固定答案、可以有多種多樣答案的問題。

　　(二)兩難問題——是要求考生從兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。

　　(三)多項選擇問題——是讓考生從多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。

　　(四)資源爭奪問題——是通過讓處于同等地位的考生就有限資源進行爭奪或分配。

　　(五)操作性問題——是給考生一些材料、工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料設計出一個或一些由考官指定的物體來。

　　在以上五類題目中，操作性問題在咱們公務員的面試考察中沒有出現，同時，它所側重的動手實踐能力和組織協調能力在陳述表達方面占比較小，所以在個人陳述階段的語言表達方面這類題目不作說明。接下來就其他各類題目借助總、分、總語言結構的表達過程進行詳細說明：

　　1、總，發言伊始之總：

　　(1)開放性問題中就要明確表達自己的觀點，簡潔明了，直截了當;

　　(2)兩難問題中直接點明自己的選擇，不可左顧而言他，或者想要兼顧，必須做出選擇，常見表達如“針對題干中的內容，我支持/反對……”;

　　(3)多項選擇問題，如果題目要求只是選擇，就將自己的選項表達清晰，如果既要選擇也要排序，建議選擇和排序一次性說清楚，如“針對題干中的任務，我的選擇和排序是……”

　　(4)資源爭奪問題中要直接表明自己的分配結果，屬于結論先行。

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（編輯：廣東華圖）