2022年國家公務員考試面試熱點:人才是“第一資源”*未知*

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華圖國家公務員考試網同步未知發布:2022年國家公務員考試面試熱點:人才是“第一資源”

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　　【熱點背景】

　　為創新驅動發展聚集人才，湖北省委省政府出臺《關于深化人才引進人才評價機制改革 推動創新驅動發展的若干意見》，包括擴大人才引進培育規模、創新人才引進方式、拓寬人才引進通道、建設引才交流載體等等內容，為吸引人才做足了準備。

　　【命題預測】

　　為創新驅動發展聚集人才，湖北省委省政府出臺《關于深化人才引進人才評價機制改革推動創新驅動發展的若干意見》，牢牢把握人才“第一資源”。對此，你怎么看?

　　【熱點解析】

　　人才是第一資源，是創新的核心要素。習強調“要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之”。湖北省政府出臺的這一政策就是將中央頂層設計在湖北落地生根，推進人才強省戰略，以更好的政策環境，更有力的舉措，更優的服務支持、鼓勵人才在湖北創新創業，增強人才的獲得感。

　　在實行過程中可能會由于地方領導干部的思想觀念不能及時轉變，不夠重視，或是各地方政府的現有人才政策標準不一，進而導致落實過程中效果不明顯，無法從現有政策看到落實后的良好效果。且各省市之間都在進行人才引進爭奪戰，北上廣等大城市由于自身優勢，明顯對高素質人才更具吸引力。

　　所以在未來的工作中，我們需要做好以下幾點工作:

　　(1)發揮組織部門牽頭作用。相關職能部門明確工作任務、細化改革措施、出臺配套政策，形成推進政策落實的整體合力，打通政策落地的“最后一公里”。

　　(2)完善人才發展績效考核體系。建立健全黨政領導班子人才工作目標責任制，將人才吸收率和本地人才轉化率要納入領導干部年終績效考核。

　　(3)改進人才評價方式。打破重學歷、唯論文傾向，樹立突出實績，重視產業，傾斜一線的人才導向。

　　(4)創新人才引進方式，拓寬人才引進渠道。推動市場機制引進人才，放寬人力資源機構設立條件。降低門檻，取消不必要限制，放眼國內外招募人才。

　　(5)健全人才激勵保障制度。鼓勵事業單位用分紅、股權激勵等方式激發科研人員的創新積極性，加強知識產權保護，對引進的高學歷外地人才進行住房、生活補貼，解決后顧之憂。

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（編輯：廣東華圖）