2022廣東公務員無領導自由討論環節如何制勝？

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　　無領導小組討論是不同于結構化面試的一種群體面試形式，在其面試過程中會引發高度的人際互動，也更加容易暴露面試者的短板，所以在無領導面試的過程中是需要具備一定技巧的。常規的無領導面試流程分為獨立思考、個人陳述、自由討論、總結陳詞這四個環節，其中自由討論環節難度最大，也是面試者最應重視的一個環節。今天就給大家分享一些在無領導自由討論環節中的小技巧。

　　一、自由討論環節主要考查什么?

　　想要在自由討論環節中獲得考官的青睞，首先要知道在這個過程中考官主要考查什么，才能夠“對癥下藥”。結合自由討論環節的特點，考官主要考查考生個人能力、思維意識、流程推進和矛盾處理。

　　個人能力包括知識儲備、分析能力、語言表達及反應能力等。思維意識包括大局意識、團隊意識、時間意識等。流程推進主要測查考生是否能夠在合適的時間結合任務目標推動整體討論進程。矛盾處理則考查考生對自己與他人的矛盾、他人與他人的矛盾的解決方式。

　　二、自由討論環節中有哪些討論技巧?

　　想要真正在無領導自由討論環節脫穎而出是一件不太容易的事情，可能大家都知道“領導者”這個角色會有更多的機會表現自己，但其實在考官評分的過程中并不是直接將某一位考生定位成什么角色，而是根據考生具體做了什么去進行評判的。接下來就給大家分享幾件在自由討論環節我們可以去做的事情，也就是我們的討論技巧。

　　1、破冰

　　自由討論剛開始的幾分鐘屬于“筑基”階段，接下來的整體討論方向都是由這幾分鐘確定的，建議考生抓住這次機會，大膽地表達自身想法，學會“帶節奏”�？梢栽趧傞_始的時候確定這次討論的總體思路，也就是先討論什么，再討論什么。也可以建議小組成員將總體討論時間進行劃分，不同階段干不同的事情�；蛘呓Y合材料內容以及個人陳述環節每位考生的作答內容，確定本次討論的內容范圍，避免在討論過程中出現跑題從而耽誤討論時間的情況。

　　2、推進

　　自由討論環節的特點是時間緊、任務重，最終必須要得出一致的結論。在討論的過程中難免會出現組員之間存在不同想法的情況，或是組員們各說各話，討論比較凌亂的情況。面對此種情況，考生可以在討論過程中積極調動自身和小組成員的積極性，確保討論的順利完成。也可以在出現矛盾和分歧時充當協調者，快速有效化解各類矛盾，避免耽誤討論時間。同時也要以時間提醒的方式推動討論的進程。

　　3、總結

　　討論主要是為了得出結論，在討論過程中抓住時機，進行總結也是非常好的發言和表現的機會。一般來說，有階段性總結小的結論、總結場上的矛盾和問題以及最后的整體總結這幾種總結的形式。若是能夠將各個總結的任務都做好了，也很有可能成為最終的總結陳詞人，極大地提升面試通過概率。

　　總的來說，自由討論環節能夠全方面考查一位考生的綜合素質，以上所給的這些討論技巧只是方法層面，讓大家知道可以怎么做，在考場上的具體表現還是要結合材料信息、考場情況以及自身的實際情況靈活調整。

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（編輯：廣東華圖）