2022年廣東公務員考試無領導面試技巧

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　　無領導小組討論是一種常見的面試形式，在各地銀行、國企、公務員招聘中皆有采用。但對絕大多數考生來說，如何應對無領導小組面試，如何在競爭中脫穎而出，是一件非常陌生的事情。為此，本文將會給大家提供一些無領導面試的小技巧，希望對廣大考生有所幫助。

　　1.抓住細節，爭當節奏帶動者

　　在自由討論環節，每位考生誰先發言，表述內容多少，這些節奏完全由自我掌控。所以，如何當好整個節奏的引導者，先發制人，而非處處受制于人，避免被別人牽著鼻子走，就顯得非常重要，哪怕是一些很小的細節。比如自由討論環節可以主動請纓，申請自己給大家統計時間，避免超時;再比如，如果感覺有把握，可以主動申請，能夠成為組內的總結陳述者，充分展現自己的積極性和領導能力。

　　2.找準定位，認清自身長短

　　正所謂“尺有所短，寸有所長”。尤其在面試討論過程中，大家八仙過海，各顯神通，每個人都有自己的優點和不足，如何很好的展現優勢，避免暴露短板非常關鍵。更何況，不同崗位對考生的要求也不盡相同，即使性格內向者也不盡然都是劣勢。比如有考生應聘的是銀行會計崗位，也許不需要滔滔不絕，在討論環節技壓群雄，但一定要展現出這一崗位需要的基本素質，比如細心、責任心，自己可主動做好組內討論的筆錄。

　　3.以理服人，而非一味詭辯

　　在面試討論過程中，占據優勢或處于劣勢都屬于常見的情況，但有些考生會片面的認為，即使覺得自己理虧，也絕不能向對方示弱，而是一味的詭辯，甚至顛倒黑白是非。殊不知，這是一種很危險的做法，非但達不到自己想象中的效果，還有可能會適得其反，讓考官覺得自己聽不進他人的正確意見、建議，為人剛愎自用。所以，在自由討論環節，如果自己能夠占據優勢，當然應該乘勝追擊，宜將剩勇追窮寇，充分放大優勢。但如果明顯的感覺到自己的觀點偏頗甚至是錯誤的，而對方的觀點更加合理，也應該及時止損，不可在歧路上越走越遠。更何況，善于向他人學習，學會擇其善者而從之，也是難能可貴的品質。

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（編輯：廣東華圖）