2022年廣東公務員面試無領導技巧之個人陳述九不要
2022-03-23 14:09 廣東公務員考試網 來源：廣東分院 
2022年廣東公務員面試無領導技巧之個人陳述九不要由廣東公務員考試網方法技巧欄目由提供，更多關于廣東省考無領導小組討論,廣東公務員公務員面試,廣東公務員方法技巧的內容，請關注廣東公務員考試頻道/廣東公務員考試網！
今天要跟大家聊的是公務員面試中的無領導小組討論，這種面試形式主要分為個人陳述、自由討論和總結陳詞三個階段。大部分時候，老師們跟大家說的都是“要怎么做”，今天，我們換個思路，聊一聊個人陳述不能做什么。
一、不要評價他人觀點
個人陳述只需表述清楚自己的答案即可，不需要對他人答案做出點評，因為考試題目問的是“你怎么看或你怎么排序/選擇等”，未做出評價的要求。點評應是在自由討論環節進行，這個時候，大家交流意見、彼此論證個人觀點、說服他人。如若在個人陳述點評他人，一方面容易給自己樹“敵”，引起被差評考生的反感——才剛開始，你就找我茬?另一方面，會給考官留下審題不清的印象，考官有可能會差評“你”。
二、不要回應他人評價
他人評價了我們的答案，這說明他的發言順序在我們之后，而已經發過言的人是不能再表述的，這與小伙伴們愛玩的狼人殺是一樣的哦。此時，我們需要做的是記錄他人的評價，尤其是差評，然后找到他人的邏輯漏洞以及你與他的共同之處，爭取在自由討論環節把他爭取為你的隊友。
三、不要指揮他人行為
無領導小組討論之所以稱為“無領導”，就是沒有人處于領導、指揮的地位，大家地位都是平等的，自行決定自己的行為。我們能做的是建議他人，不是指揮、命令哦。
四、不要打斷他人發言
正如上條所說，大家地位平等，無論他人說的內容、形式如何，我們都必須得聽完他人的個人陳述，即使是他人超時，也不要強行打斷，畢竟考場還有工作人員在。
五、不要打破發言規則
第五條的“發言規則”指的是發言次序，如果考試材料中明確了發言次序，或者發言的前幾人中有人已經建議了合理的次序，那么我們要遵守秩序，不能“跳戲”哦，否則，會給考官留下審題不清或沒有團隊精神的印象。
六、不要維護考場秩序
個人陳述環節的搶話或不合時宜的講話會很拉低分數，除極個別激烈的場景，且自己語言有力度，能爭取到發言外，建議大家慎重選擇。
七、不要偷窺他人答案
無領導小組討論的全過程都是自己梳理自己的答題內容，無論哪個環節都不能偷瞄他人哦，而且大家想想看，一群考官坐在前面，偷瞄的動作，考官是盡收眼底，要多丑就有多丑。
八、不要爭做首發言人
第八點特指的是考試材料中不指定發言次數時，當我們自身沒有準備好發言時，不要硬撐著去做個人陳述的破冰者，先“靜觀其變”。當然，如果座位順序是1號的小伙伴，在思考時就得抓緊時間了，因為很有可能你會“被”發言。
九、不要發言違規超時
在規定的時間內，回答完指定的任務，這是必須遵守的原則，如若超時，那么發言將會被工作人員打斷，考場第一印象也會受到影響，所以，我們在練習的時候一定一定要多注意時間感的提升。
以上是2022年廣東公務員面試無領導技巧之個人陳述九不要的全部內容，更多關于廣東省考無領導小組討論,廣東公務員公務員面試,廣東公務員考試快訊信息敬請加入廣東公務員考試群
，及關注廣東公務員考試網/廣東公務員考試頻道。
關鍵詞閱讀： 廣東省考無領導小組討論 廣東公務員公務員面試
（編輯：廣東華圖）
線上微信客服
廣東華圖公眾號
