2022廣東省考無領導面試：淺談無領導面試答題技巧
2022-03-18 15:43 廣東公務員考試網 來源：網絡 
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無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人或者負責人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數一般是6到12個人，討論持續時間通常是一小時左右。
這種面試形式是很多考生比較擔心害怕的，哪怕是“面霸”都會很緊張。至于原因還是跟無領導小組討論的特點有很大關系。這種面試方式，讓很多考生面對了太多不確定性因素。
第一，你接到的題目不確定，不像結構化面試能夠提前做準備;
第二，你的隊友不確定，不像平常合作的小伙伴，知道水平在哪里，好溝通;
第三，時間有限，人多，要爭取更多機會表現自己更困難。這也是造成很多同學面完群面都會有心里陰影。
針對大家對于無領導小組討論的恐懼，這里我將選取其中的重點部分幫助大家梳理總結，更好地了解無領導小組面試，更好的消除擔心害怕。
其實無領導小組討論從本質上來說是職場合作的一種模擬，在未來的工作情境中，你很多工作都會涉及到合作，在團隊任務中，也是最能考察一個人的綜合能力，比如合作中的分析能力，協調能力，說服力，都能夠很直觀看出，企業招考和公職單位招考過程中，肯定是希望招聘到各方面能力更綜合的考生，所以有了這樣的面試方式從中選拔表現好的同學。
當然不可否認，這種面試方式也極大地提高了面試的效率，基本一組群面可以同時面試10-20名同學，非常高效，因此，群面也是大部分簡歷投遞量很大的公司或者公務員招考會重點考慮采用的面試方式。所以，如果你投遞的是大型公司，競爭激烈，一定要好好準備，你90%的概率會遇上群面，而且通常是第一關就是群面。公務員招考當中，國考面試，吉林省考面試，廣東省考面試都比較喜歡用無領導小組討論形式進行面試考察。
無領導面試流程
接下來，我們以分析一下無領導小組討論考核的四個重點，邏輯思維能力，能否迅速在雜亂的信息中保持冷靜。分析問題，看到本質;溝通協調能力，清晰的表達，良好的傾聽，解決內部沖突觀點;創新思維能力，較好地運用專業知識去貢獻新的觀點;逆向思維;團隊協作能力，目標導向，以團隊利益為重。共同達成目標。
群面中面試官最看重的就是這四個方面的能力，面對陌生問題的邏輯思考和分析能力，同學們在討論中能不能有新的解決問題的思路，對于一些帶有一定專業度的問題，能夠運用專業知識解決，那么在群面中能夠在這幾個方面有突出亮點的同學，就非常容易出彩，容易引起面試官的關注，也更容易通過。
再次，無領導小組討論面試核心精華要點就是要做到求同存異，在有限的時間內，競爭者同時又都在組內，各自要盡最大努力在無領導小組討論中，談清楚自己的看法，協調爭取說服其他組員支持自己的看法，最終在時間內形成統一結論，向考官匯報，正是因為這些特點，導致了在面試當中，既要有合作又要有競爭，如何把握好求同存異這個點是至關重要的。
無領導小組面試四個環節，閱讀思考，個人陳述，自由討論，總結陳詞，其中閱讀思考階段重點就是針對考題提出的問題做深入思考，初步形成自己的思路，以便在個人陳述階段，針對無領導小組問題進行有針對性答復，個人陳述環節所有學員要依次談自己針對問題的回答和看法，在進入自由討論階段后，就個人陳述階段各自陳述的看法進行相互說服協調或者妥協，在自由討論階段會根據組內成員的表現情況，自動推選出領導者，協調者，計時員和總結陳述者四個角色，領導者要重點推動小組議題的進程，制定時間規劃，按時間推進進程，確保在規定時間內完成討論，協調者要重點關注組內沒有抓到發言機會的成員，積極協調發言，并配合領導者推進討論進程，計時員負責做好時間把控，確保小組在激烈緊張的節奏中有序進行，在最后形成統一結論后，又組內推選總結陳詞者代表小組向考官做總結陳詞。
考官會參考結合評分標準，針對組內各成員的表現給出打分，無領導小組對于考官而言，也是很辛苦的，雖然考官全程并沒有說話，但要時刻關注每一位學員的情況，尤其是自由討論階段，組內推選出的領導者和協調者以及總結陳述者，考官會做為重點考察對象，重點打分，當然，通常分數都會適當有所提高。
總結陳詞階段作為最后一個環節，重點要考慮到可能出現的考官提出其他的要求，比如常規為一人代表小組進行總結發言，考官可能會突然提出小組成員順序總結發言，或者發言結束后，考官指定考生對本場無領導小組討論做點評，甚至要求每一位組員之間相互點評，當然這種情況出現較少，畢竟一場無領導小組討論下來，小組成員比較累，考官也是比較累，不過只要有出現的可能，我們都需要在日常演練的過程中考慮到，適當的加入演練當中，提高學員的應對能力。
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（編輯：廣東華圖）
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