2022年深圳公務員面試技巧：無領導要“有意識”

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　　無領導小組面試作為重要的面試形式，不斷出現在各個企業招聘中，以及公務員面試當中。很多考生沒有相關的經驗，因此心生畏懼。其實大可不必，無領導相較于結構化面試，相對更加輕松，缺少了結構化的壓迫感。那么我們如何準備無領導小組的面試呢?無領導小組討論，是不是隨便說就可以了?當然不是，無領導小組面試，雖說無領導，但是大家也要有意識，接下來就為大家揭曉。

　　一、任務意識

　　無領導小組面試的整個過程中我們都要有任務意識。也就是說，從頭至尾的整個面試過程中，包括自由討論環節，我們都不能跑題。從自我陳述環節，我們要圍繞題干問題展開自己的論述，到自由討論環節，我們也不能陷入盲目的爭論，不能偏離任務。有時候為了證明一個小的分歧而去旁征博引，導致整個小組偏離了整個考試的議題，這就偏離了考試的目標——最終要進行統一意見的總結。如果沒有任務意識，那么整組淘汰的情況是有可能出現的。

　　二、團隊意識

　　無領導小組，因為沒有指定領導，這樣在發言的時候就可以通過各位考生的自由發揮，進而發現誰更適合這一崗位。但是，考生在發言的時候經常陷入誤區，認為只要發言次數多，分數就會很高，因此一味的爭著、搶著發言，以至于整個面試過程所有的人都在爭搶，場面一度失控。這時候如果能展現出團隊意識，能夠對于激進、脾氣火爆的考生進行調節，對不同的意見及時把控，對于不愛說話內向的人及時引導。那么這樣的考生，更能夠成為團隊的核心人員，更容易獲得考官的青睞。

　　三、參與意識

　　無領導面試中，考生時刻要保持積極的狀態，主動參與大家的討論。有的考生可能是因為平時性格內向，或者以往的工作很少與人交流，因此不愛說話，在面試考場中也是一味的沉默，這樣自然沒有機會展現自身的能力。因此，我們在面試考場中不要退縮和恐懼，可以給自己列提綱，能在合適的時機，提出自己不一樣的主張，這樣往往也能制勝。

　　四、溝通意識

　　無領導小組面試與結構化面試最大的區別就是一個人面試，還是多個人面試。在結構化面試中，我們只需要自己答題就可以，但是無領導小組面試中，我們要與我們的同組考生一起進行面試，因此溝通意識顯得尤為重要。在整個面試中，你的意見不一定能得到他人的肯定，同樣，你也不一定會認同別人的觀點。因此我們在整個面試過程中要以大局為重，態度謙和，與人為善，有良好的溝通意識。

　　如果能夠很好的把握以上的四大意識，那么相信在我們的無領導小組的面試中，各位小伙伴一定能夠脫穎而出，贏得考官的青睞。
 

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（編輯：廣東華圖）