2021廣東省考無領導小組討論面試備考之“三要”

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　　近年廣東公務員面試采用無領導面試形式，很多結構化面試的王者變成了無領導面試小青銅。今天廣東公務員考試網就帶著大家走進無領導小組討論的“三要”，以便為接下來的備考打下堅實基礎。

　　一、“要面帶微笑，有眼神交流”。這是我們在進場時尤其要注意的，因為這往往是你給考官和組員留下的第一印象。“伸手不打笑臉人”，在社交中，主動微笑主動示好的人，能降低他人的防御，為自己接下來團結和組織小組、給考官留下好印象贏得先機。

　　二、“要觀點鮮明、言簡意賅、重點突出”。這一點主要是針對我們在進行個人陳述時要注意的。我們都知道，個人陳述往往只有2-3分鐘，如何把握有限的時間輸出有用的信息，給考官留下深刻的印象呢?一定是鏗鏘有力、聲音洪亮、自信大方地將自己的觀點先擺出來，再通過要點羅列“一二三”陳述理由，去除過多舉例和延伸，更能讓人印象深刻。而在個人陳述中說半天也讓人聽不出你的意圖，舉很多例子卻讓人抓不住重點，一方面可能會導致超時的情況發生，另一方面也無法讓人記住你輸出的信息。

　　三、“要以推進進程為目的”。在自由討論環節，小組成員需要就問題達成一致意見，而要想實現這一目標，必須要有大局意識和戰略思維。但由于很多考生缺乏相關經驗，對無領導面試的內涵和測查要素把握不到位，導致他們在自由討論環節容易陷入到一種“爭辯”的狀態中，過分強調個人觀點，與他人產生對立，從而阻礙討論進程。要注意，無領導小組討論其實是對未來工作場景的一種提前還原，考官們希望通過這種模擬，看一看哪些考生能夠在未來工作會議中以大局為重，想辦法推進工作進程。所以大家一定要謹記，你說的每一句話、提出的每一個建議，都應該是為最終達成一致意見所服務的。

　　以上這“三要”，如果把握到位，再加上你對材料的思考，以及結構化面試中基本的要義，相信你在無領導面試中一定會大放光彩。當然，由于無領導要比結構化復雜得多，僅僅只靠這些也還不夠，必須要在實戰中加強自己對無領導的理解。希望大家全方位掌握這種面試形式，從容應戰!

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（編輯：廣東華圖）