結構化面試
構化面試指根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
無領導小組
該環節一般大約20分鐘，考生自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘�？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮鹂忌膯栴}，以免給考生暗示。
掌握評分標準 禮儀上不再失分
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關于開場白
很多考生或許通過不同途徑得到一些不同題型的開篇引導詞，就以為得到了救星。拿到題目，二話不說，套上名言警句，還自以為很不錯。比如說，對于組織管理題，考生說要先做一個工作計劃或方案這倒沒錯，可一上午15個考生，7個全用同一句話來開場“俗話說，凡事預則立，不預則廢!”，對于人際溝通題用用另一句話開場“海明威說，每個人都不是一座孤島(所以人和人產生碰撞是難免的)”對于這樣的考生，只要考官一聽到“俗話說...”就開始在心里嘆氣。
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關于考官
面對眾多考官，出現適度的緊張是不可避免的，也是應該的。但是考生需要記住，你不是在和考官競爭。
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關于眼神交流
與考官的眼神交流是必要的、必須的，沒有人愿意像在聽領導講話一樣，只能聽到你的，切忌眼神不能總是飄移不定。
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關于衣著
在正式的場合要穿著得體，符合時宜，這是最基本的要求。然而，對于某些考生，尤其是應屆生，如果新的西裝不習慣，可以在面試前的一周每天都穿穿自己的套裝盡快適應穿套裝的感受。
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關于離場
很多考生，錯誤的認為只要自己答題完畢了，面試就結束了�？忌鷦毡赜涀。憾Y貌一點，鞠個躬，道聲謝，然后大大方方地離場，只有離開房間了，面試才算結束。
