【國家公務員官網 】2022國考面試備考：無領導小組討論發言機會在哪里?

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　　無領導小組討論面試是公務員面試中比較難的一種形式。大家對于這種面試形式可能會比較害怕，特別對于一些內向的學生而言，在備考和練習的過程中，就非常痛苦。大家最為頭疼的部分，非自由討論莫屬了。很多同學在自由討論階段，容易陷入無話可說的境地，成為場上的小透明，自然分數就不高了。那么今天我們就來給大家介紹一下，在自由討論階段，你的發言機會在哪里，怎么抓住機會展現自己。

　　自由討論的發言機會隱藏在兩條主線中，分別是聚焦任務和聚焦進程。聚焦任務是為了討論的效果，而聚焦進程是為了討論的效率。那么接下來我們來介紹一下兩條主線中的發言機會。

　　(一)聚焦任務

　　1.討論的基礎-標準設立

　　在討論的初期，常常會陷入混亂的局面。之所以混亂，是因為“一千個人有一千個哈姆雷特”每個人對于事物的認知不同，大家各執己見，就很難進行有效討論。這個時候就需要有人站出來引導，根據大家的題目以及組員的發言，制定討論的基礎，也就是形成對任務理解的依據和準則。能夠讓小組成員信服的標準設立，是非常有質量的發言。

　　2.方向的把握-糾偏和聚焦

　　在討論的過程中，常常有些考生會不由自主地把重點搞錯，將討論的重點帶跑偏，發言沒有聚焦任務，導致出現低效率甚至無效的討論。當你意識到沒有聚焦任務討論的時候，就該勇敢站出來，及時糾偏，并且再次聚焦任務，讓討論回歸正軌。

　　3.成果的梳理-歸納總結

　　在討論的過程中，考生一般都會將任務細化切分成一個個子任務，來各個擊破，在討論的過程中，雖然一個個子任務完成了，但是還是會有很多考生還是會將之前討論過的內容又提上來討論，這就造成了討論的拖沓。所以在組內有一定的討論成果之后，需要有人站出來來進行階段性的總結，將之前討論的結果進行歸納總結，推進討論的進程，保證討論的效果。

　　(二)聚焦進程

　　1.討論的效率-進程控制

　　在討論的過程當中，很多時候大家針對于一些細枝末節爭得不可開交，誰也說服不了誰，誰也不愿意讓步，在場面僵持的情況下，就是一個發言機會，這個時候就需要一個人站出來推進進程。既然大家對于這個問題暫時不能達成共識，那么從大局考慮，可以先跳過該問題，先來討論其他問題，以便能夠形成更多的討論成果。

　　2.確保任務的完成-促進達成共識

　　在討論的過程中要注意時間和任務的完成程度。在過程中有一定的成果之后需要進行一定的總結。在討論的后半段，時間所剩不多，如果還沒達成共識，可以適當提醒時間，以提高討論的效率。

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（編輯：廣東華圖）