事業單位面試：從面試考官的角度談面試

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　　既然是面試，考生和考官是面對面的�？忌�的舉止儀表，有時候對綜合評分的影響很大。比如說，女生漂亮一點，男生帥一點，多少會增加一點印象分的。但千萬不要迷信漂亮和帥，關鍵是要肚子有貨。比如，我所在的考場，幾個拿高分的孩子，身材長像只能說一般。有個很漂亮的女孩子上場，但聲音很小，頭都不敢抬起來。哎，真是愧對這副模樣了。她如果自信地抬頭，自信地開口，分數自然會高起來。

　　我感覺，衣著得體最合適。干凈點，精神點，禮貌點，就行了。進場，走到考生席桌子旁邊，向考官輕輕鞠一躬，道一聲“各位考官上午好或下午好”，接下來就可以座上考生席。一般來說，主考官會用手示意一下“請坐”，這時可以輕輕說一聲“謝謝”，隨即坐下。有一位考生，打了一條紅領帶，很醒目。我感覺沒有必要。天氣太熱，考官都是敞著領口，你打領帶干嗎?再說，考的是醫務工作者，平時工作，深入群眾，打領帶反而不好。好在這孩子答題還不錯，我沒有因此而扣分。有一位男考生，右手戴著一塊手表，由于手腕小，就擼得老高的，很醒目;有一位女考生，劉海搭在前額，經常遮住眼睛，基本上講幾句頭就要習慣性向后甩一下。像這些情況，是完全可以避免的。還有一位女考生，坐上去后，開口說：“各位考官辛苦了，我代表考生們向大家表示衷心的感謝!”其實這是多此一舉。好在這個考生長得還算漂亮，酒窩甜甜的，考官們一笑而過。其他人最好不要仿效，否則就是東施效顰。呵呵。最后說一句，長相是天生的，信心是自己的。自信點，體面點，放心，你就OK了。

　　在面試考場，與考生距離最近的，就是主考官。因此，對考生眼神看得最清楚的，大約就是主考官。面試組織部門對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。比如說，不要隨意點頭或搖頭，以免有暗示的嫌疑。但對眼神，是無法限制的。我一般會鼓勵考生答下去，總是盡量面帶微笑。不管是答對還是答得跑題了，開口，總比沉默好。這應該是考生面試時的基本規律。只要考生眼神看著主考官，滔滔不絕，我總是正襟而坐，微微有點點頭的感覺，給予肯定。最不能容忍的，就是考生的頭根本就不抬起來。要知道這是面試，面對面的考試，就算你低頭答得再有條理，也得不了高分。一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什么貨的。

　　從我當主考官的評分習慣看，沒有眼神交流的考生，多少會是扣分因素。因為考生與主考官是面對面，你連正眼都不看一下，要么是不自信，要么就是不尊重，或者，你太缺少面試的經驗。正視主考官，余光環視其他考官，應該是考生比較妥當的眼神安排。

　　正式答題前，主考官會按規定的程序念一段“指導語”，大意是祝賀考生進入面試，今天面試有幾道題，多長時間，提示你可以先思考再答題，答完后要說“答題完畢”。念這段話是不算時間的，所以考生根本不必搶著看題。這個時候，正視主考官，認真傾聽，才是最佳選擇。

　　主考官念題的時候，有的考生眼睛抬都不抬，就搶著用筆在草稿紙上記。說他有經驗，其實是很沒經驗。碰到這種情況，我念題的語速，會自然而不自然地快很多。其實考生抬頭認真傾聽，或者兼顧看看稿子，不僅僅會增加印象分。主考官念稿子，以我的經驗，關鍵詞會念重一點，認真聽的考生是有利于把握題意的。這一點，后面我還會談到。提醒一下，主考官在評分的時候，也僅僅代表自己一票，是沒有特權的。所以，眼神的交流，以主考官為主，兼顧其它考官，就更好了。假如你的眼神能控制全場，那么，你注定就是面試中勝利的王者。

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