2021廣東事業單位面試怎樣穿衣比較得體_無領導小組討論一組中選幾個人
2021-11-22 15:46 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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廣東事業單位統考面試已經開始，面試可能分為半結構化、結構化和無領導這三種面試方式，至于采取何種面試方式是由各招聘單位來指定的。所以同學們還是要做好充足的準備哦！
2021年事業單位面試考試形式之一：結構化!
結構化面試雖然已經進行了二十多年，但是依然備受各個單位領導的喜愛。在去年事業單位面試前，先進行了面談，再面談之后再重新進行一輪標準化的結構化面試。這樣不僅從面談了解考生的情況，也通過結構化的答題展現考生的思維，考察考生對社會的認識以及面對不同問題的處理能力，更有利于單位全方位的考察人才。所以，雖然結構化是我們經常聽說乃至很熟悉的形式，但是我們依舊不可以大意哦。
2020年事業單位部分考題展現：
“斜杠青年”是指不滿足單一職業、擁有多重身份的年輕人，他們通常會用“/”來介紹自己的身份，如：作家/設計師/攝影師等.對于“斜杠青年”，你怎么看?
同事把材料弄丟了，這個材料要交給領導的，你怎么辦?
單位下鄉調研，發現農民亂扔農藥瓶，給環境造成污染，你怎么做 ?
2021年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生考試合格分數線公告匯總
2021年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生考試資格審核公告匯總
2021年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生考試面試名單公告匯總
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面試技巧：無領導小組評價標準
1.應試者是否積極參與，有效發言次數的多少;
2.應試者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見;
3.應試者是否能提出自己的見解和方案，并能敢于發表不同意見，支持或肯定別人的意見。在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點，表達的證據和態度需要注意;
4.應試者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴;
5.應試者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力;
6.應試者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性;
7.應試者的情緒反應和穩定性等。
——面試模擬——
【題目】
領導讓你和小李、小張共同完成一項工作，你們約定好分工完成。一周后，你去找他們，小李說，“我就跑個腿還行，工作中的事我不會”，小張說，“你平時工作完成得又快又好，這次多做點又不會怎么樣”。此時，你會怎么做?
【華圖解析】
這項工作已經約定好了分工完成，若我獨自完成全部或者大部分工作，會導致“鞭打快牛”現象的出現，小張、小李等工作積極性不高的人會越發懈怠，甚至會影響到單位的正常運轉，因此我會通過與他們溝通的方式讓他們明白工作的重要性。
一方面，我會主動與小李溝通，并勸說他改變這一錯誤想法。他平時主要負責跑腿等雜活，這項工作的確有點難度，他不愿意做也是很正常的。我會建議他換一個角度想想，做好這項工作，以后工作中的事他就能夠承擔更多、更關鍵的部分，這不僅能提高他的工作能力，對他的未來的發展也很有幫助。同時，我也會告訴他，有不懂的地方可以直接詢問我，我會知道他完成他那部分工作。
另一方面，我也會主動與小張溝通。我會表示對小張的想法的理解，大家平時都干了很多工作，都非常辛苦，但是如果他以這種態度面對大家分配好的任務，可能會產生非常惡劣的影響。例如，單位其他人得知這件事后，可能會覺得即使不認真完成工作也不會受到懲罰，長此以往，單位的正常工作都沒有辦法開展下去了，這對單位發展極為不利。同時，領導也早就意識到了這一現象在咱們單位的苗頭，因此，領導才決定以后多多讓大家共同完成工作，改變這一局面，不能因為“快牛”的存在就都讓“快牛”來干。
雖然我們要避免“鞭打快牛”現象的出現，但是目前在分工后已經過去一周且兩位同事進展緩慢的現狀，也會讓工作的進度受到影響。為了避免之后的工作開展，我會與小張和小李重新劃分工作，我會在完成其他工作后抽出空閑時間幫助他倆處理這項工作;同時，我也會時刻與他們保持聯系，為他們解答工作中出現的問題，使工作能完成得又快又好。
——面試備考推薦——
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