2019年粵東西北醫療衛生招聘面試備考技巧：面試這件事
2019-05-16 16:14 廣東公務員考試網 來源：廣東衛生人才網 
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當你看到這篇文章時，首先小編恭喜大家一路披荊斬棘，在浩浩蕩蕩的筆試大軍中脫穎而出，那么現在擺在大家眼前最大的一個問題可能就是面試這座大山，只有通過面試才能夠求取真經、成功上岸、一覽眾山小，所以面試絕對不容小覷。小編在這里和大家分享一下關于面試這件“小”事。
從目前醫療衛生系統的崗位性質和招考目的來看，其面試通常采用結構化或者實際操作(技能操作)兩種形式，結構化面試形式在衛生系統面試中是最常見的面試方式，與綜合崗位的面試沒有太大的區別，簡單來說就是規定時間內(通常情況下是5～20分鐘不等)，要求考生回答2～4道題目(2道題5～10分鐘，3道題10～15分鐘，4道題15～20分鐘)，唯一的區別就是題目設置有無專業背景。小編以面試題包含護理專業背景的題目為例，給大家示范一個面試完整的答題思路及技巧。
問題：請簡述一下醫患關系的基本模式?
如果大家在面試環節中遇到這個問題，該從哪幾個方面考慮呢?小編在這里給大家分享一下答題的技巧喔。首先，要明確醫患關系的模式包括哪幾種，其次也要講述出每種模式分別應用于什么類型的人群，這樣才能使答題飽滿而豐富。所以本題完整的解答應如下：
回答：考生開始作答，關于醫患關系的基本模式，我將做如下闡述：
(一)主動-被動型：醫師完全主動，患者完全被動;醫師的權威性不受任何懷疑，患者不會提出任何異議。這一模型適用于急診治療、嚴重創傷、大出血或休克昏迷等。
(二)指導-合作型：醫師和患者都具有主動性。醫師的意見受到尊重，但患者可有疑問和尋求解釋。這一模型適用于清醒的、有一定配合能力的病人，如急性感染。
(三)共同參與型：醫師與患者的主動性等同，共同參與醫療的決定與實施。醫師此時的意見常常涉及患者的生活習慣、方式及人際關系調整，患者的配合和自行完成治療顯得尤為重要。這一模式適用于大多數慢性疾病。
考生回答完畢。
最后舉止大方自然，從容自信，面帶微笑，要與面試官有眼神上的交流，關于答題思路，小編就為大家講解到這里，更多考試訊息，敬請關注華圖【廣東衛生人才網】。
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考試安排 | 招考信息 | 時間安排 |
| 公告 | 2019廣東粵東西北考試公告 | 5月中下旬 | |
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