廣東衛生人才網官網_2019粵東西北醫療結構化面試常見問題
2019-03-25 15:55 廣東公務員考試網 來源：廣東衛生人才網 
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現在“大寬小嚴”現象出現在機關單位中，它主要是指在一些重大問題上放寬一些，但是在一些細小問題上零容忍。對此，有的人表示支持，有的人認為有些不妥。你怎么看待這種工作作風?入職后，你會如何展示自己的工作作風?
【參考答案】
“大寬小嚴”是指在一些重大問題上放寬一些，但是一些細小問題上零容忍，這種工作作風將問題防患于未然，是全面落實“三嚴三實”的真實寫照，在當前的機關單位中取得了積極的效果，在當前機關單位中具備可操作性，當然對于一切重大問題如果出現問題更不能得過且過。
在當前機關單位中，一些干部“立黨為公，執政為民”的理想信念不夠堅定，加之學習的積極性不夠高，再加上對于落實“三嚴三實”更是充耳不聞，導致一些干部在細小問題上出現問題，如送節日禮、送賀卡等看似不起眼的舉動，如果不加控制，小的貪污受賄可能從量變到質變。“大寬小嚴”對小問題小錯的零容忍，這樣可以：一為未雨綢繆、防微杜漸，避免出現“溫水煮青蛙”的效應，從而避免“小錯”釀成“大禍”;二為給一些準備犯錯誤的人以警示，敲響警鐘;更重要的是，凈化了干部隊伍，落實全面從嚴治黨的要求，從而進一步營造出更為廉潔的政治生態環境。
在我個人的工作當中，我更會響應抓小、抓嚴的號召具體做到：一、牢記黨章黨規。黨員干部從細微處嚴格約束自己，遠離紀律紅線，用黨章黨規和“三嚴三實”的標準來加強自身的黨性修養，不斷反思，從小事做起樹立榜樣;二、重拾理想信念。重新理順并且樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷學習理論知識，讓更高的理想信念指導自己前行;三、堅持群眾路線。進社區、進農村田間地頭，不流于形式，沉下身子，切實幫助百姓解決疑難雜癥;四、向前輩先進看齊。用別人這把鏡子來照出自身的不足，從而進一步向他人學習工作方式方法與態度，將本職工作做好。
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（編輯：廣東華圖）
