2021年廣東事業單位結構化面試考試題目_廣東考錄網

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　　2023年廣東醫療崗招聘面試備考往年的面試題目在哪看? 2022年廣東事業單位面試考試試卷在此發布。本文廣東事業單位面試試題來自考生回憶，廣東華圖事業單位考試欄目將整理發布廣東事業單位面試真題、廣東事業單位面試題目、醫療崗招聘面試題目供大家參考!

【醫療崗】2023乘風而上，來華圖見“醫”面統招面試大禮包
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　　首先公告有提到，集中招聘面試形式由招聘單位或其主管部門根據崗位需要，采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　根據往年的面試試題，廣東醫療事業單位考試出題相對較為多樣化，如結構化題、專業題、技能操作等，但一般采用結構化面試形式較多。”

　　通過對醫療事業單位面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目考查方向大體分為 以下三類：人際能力、執行能力、認知能力。通過對近三年的面試真題的分析研究，我們總 結出醫療事業單位面試結構化試題分布規律。從近年試題總數來看，各類題型所占比例如下圖所示：

　　結構化面試是醫療事業單位考試中最常見的一種形式，整體考試形式已較為成熟。相比 而言，這種考試形式優點顯而易見，如考試內容和流程較為固定、便于考官操作、面試要點 突出等，且面試測評項目、參考話題、測評標準及實施程序都是經過科學分析確定的。

　　隨著醫療衛生結構化面試的日益完善，整體的結構化面試的題型框架已較為穩定，即由人際能力、執行能力、認知能力三大模塊構成。但近幾年的考題顯示，在傳統的能力考查上， 也出現了新的形勢變化.

　　2022年8月27日交通運輸部南海航海保障中心事業編面試

　　1.出現了很多以流調的詐騙，嚴重影響了疫情防控和疫情工作的推進，你怎么看?

　　2.剛入職單位的同事，在工作中喜歡運用網絡熱詞和表情包，這引起同事們的反感，作為同事，你怎么處理?

　　3.你帶領幾名同事去開展調研會和研討會，但是你身體不適，你可能無法參加，你如何處理?

　　4.出言循正理，行事合民心。這句話對你有何啟示，結合你的報考崗位，談談你以后如何開展實際工作。

　　五、綜合分析

　　例題 1：針對醫療暴力，將肇事者加入黑名單不給其治療，你怎么看?

　　【參考解析】

　　在暴力傷醫事件頻發，醫生執業環境惡劣的當下，建立暴力傷醫者“黑名單”制度，是 為了讓那些擾亂醫療環境的不良現象受到限制甚至懲戒，也有助于維護醫療秩序，是保護醫 務人員、維持醫院正常診療秩序的一種手段。但是，對于醫療黑名單，是否能夠改善醫患關 系，我們應該理性的看待。

　　醫療黑名單和航空黑名單不同，我不能坐航班，還可以坐火車和汽車，可以選擇其他的 交通工具，而禁止就診這樣的黑名單建立，就意味者違法者沒有就醫的權利了，這是與人道 主義的精神不相符的，很可能加劇了醫患的矛盾。對此，改善醫療環境，降低醫療暴力事件 的發生要從根本上解決問題。首先，醫療機構應當持續改進服務工作，始終堅持以患者為中 心，改善就醫環境，優化服務流程，全面開展實名制診療，提升醫療質量，嚴格執行診療規 范和操作指南，保證患者安全。第二，醫院應該建立特殊人群就醫接診制度，遇有醉酒、精 神或行為異�；颊呔驮\，要安排保衛人員陪診，一旦出現突發情況立即采取果斷措施，確保 醫務人員及患者安全。第四，醫療機構應當做好涉醫矛盾糾紛排查處理，二級以上醫院必須 設立專門部門受理群眾投訴，主動排查醫患矛盾糾紛，及早調處化解。對多次反映訴求、有 過激行為或揚言傷醫等有較高安全風險的人員，應當予以重點關注并及時向屬地衛生計生行 政部門和公安機關報告。第五，每次政府下發的文件和法規都是態度鮮明的，嚴厲打擊涉醫 犯罪行為，但在具體執行過程中往往就變了味，有法不依，執法不嚴，導致這些法律和法規

　　形同虛設，希望有關部門能夠嚴格執法，不打折扣，真正遏制涉醫違法犯罪行為。

　　醫者父母心，因此，醫療黑名單并不能從根本上改變醫患矛盾，健康的運行機制和監督 機制才是最重要的。

　　結構化面試是一個什么樣的面試? 結構化面試是一個比誰能把話說得更清楚的面試我們要做的便是是：最大限度把自己的思考 、見解 、方案 、措施有節奏的 、清晰的 、完整的表述給考官 ，讓考官輕松且快速地把握你的意圖 。

　　一、整體結構：結論先行，自上而下的表達觀點。

　　有些同學很能表達，總是侃侃而談， 自己說的慷慨激昂，別人卻不知所云 。

　　仔細聽內容想說的話太多，但內容太過于分散，不會歸納，導致聽起來腦袋突突的疼 �？上攵�知，這種看似“沉浸似”的表達往往分數不高 。萬能的答題公式“觀點——闡述——總結”結論先行，讓考官清晰地了解到我們想要說什么，

　　以此為線索，才能快速的理清后續圍觀該觀點的邏輯和示例，才能夠更加準確無誤的將自己的觀點表達給考官 減少表達的成本， 降低理解的誤區 。

　　二、答題內容：重在落實，展現解決實際問題的能力。

　　面試的目的是為了篩選出最合適崗位的工作人員，所以表現出的處理問題的能力都至關重要，任何不以機關實際工作為前提的分析和答題都是瞎扯淡 。。

　　什么樣的答案能展示解決問題的能力呢?

　　首先，答案要有代入感，符合生活中處理事務的邏輯想象自己如果是該工作者處理題目中的問題，就像一個普通人一樣，按照正常的思考邏輯即可 。畢竟“你我皆凡人，都在人世間”，大致的思路都是大同小異的。這樣既可以大大的降低我們思考的難度呈現思考維度，同時，這樣的答案也符合我們處理現實生活中事物的邏輯。

　　其次，答案結合個人生活經驗，突出個人思維與能力

　　千篇一律不如萬一挑一， 公務員看中的是處理事務的能力，而這個能力往 往體現在在我們成長背景 、學習 、生活甚至工作中 。所以，為了體現我們與眾

　　不同與獨具一格的氣質和能力，必須結合個人生活經驗，同時也能體現將我們的理念在生活中踐行 ，大大的加深考官對你的印象，瘋狂的提升好感 。

　　再次，答案重在解決問題，解決本質問題也就是利益問題我們在分析題目是，往往會看到矛盾，卻怎么也解決不好，其實主要的原

　　因是我們提供的解決方案沒能解決本質的問題，而大多本質的問題，其實就是利益問題。站在角色的立場思考真正的需求，通過平衡各方利益，達到和諧共處，促進社會發展

　　最后，答案要可操作性 、突出細節方顯本領。

　　比如，“你和老同事參加一個座談會，老同事突發疾病，你怎么辦?”，這是一道應急應變題，很多同學都能想到“生命至上”需要立即聯系 120。但這大部分都能想到的點決不能成為你的亮點，如何讓考官眼前一亮，你就可以對

　　撥打急救重點的電話進行詳細的闡述 。“本著生命至上的原則，我應當在第一時間聯系現場的醫療隊伍，做好初步的診斷 ，為進一步送醫爭取更多的時間 。

　　同時，撥打 120，并告知老同事現在的情況，發病的時間 、是否意識模糊等癥狀，方便醫護人員攜帶相關急救工具，幫助其快速掌握情況 。”對策更加細節，分數直線上升 。

　　三、表達技巧：重交流，而非單方面傳遞。

　　答題像背書，流暢卻沒有感情，這是很多考生的通病 ，可是明明聊天聊得好好的，一到“考生開始答題”就像導演按了“開機”鍵，可是難過的是，一開機就宕機 。多多揣聊天的于此，找到說話的狀態，成就更好的自己 。

　　總之 ，要想拿到好成績，一般都是 ，思路優先，觀點鮮明 ，即你能完整地 表

　　達你的觀點 。內容緊跟其后，充分詳實，即你的陳述飽滿而不單薄，有說服力而有理有據 。角度新穎，即你的陳述能不落窠臼，讓考官眼前一亮 。收縮自如 ，即有內容，也能在規范時間內點到而止 。

　　2023廣東省事業單位集中招聘筆試5月21日正式進行，6月1日公布筆試成績，留給大家復習的時間真的不多了，大家要趕緊準備考試啦！時間稍瞬即逝，所以準備參加2023年廣東省事業編面試的伙伴們，現在必須要將廣東事業單位備考復習列入重點日程。點擊購買>>>2023廣東事業單位集中招聘面試大禮包，提前備考。

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