2021廣東事業單位集中招聘面試備考：結構化面試之三大規范

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　　1.考題規范化

　　(1)事業單位招錄-般參考公務員錄用標準，為5-7個測評要素，測評要索通常根據擬任職位的要求提取;

　　(2)針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素 ,給出評分標準;

　　(3)對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

　　(4)有統一的評分量表。

　　2.考官規范化

　　(1)考官由3-7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

　　(2)問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問;

　　(3)考官獨立打分，采用“體操評分制”,去掉最高和最低的打分，剩余考言的打分平均分為考生最終成績,保留小數點后兩位;

　　(4)考官一般要經過專門培訓,要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向;

　　(5)考官衣裝要得體。

　　3.考務規范化

　　(1)統一嚴格的考試組織管理;

　　(2)統一的面試程序;

　　(3)統一的評分標準和評定量表;

　　(4)每個應試者面試時間相同，-般為題目數X (3-5) 分鐘題。

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（編輯：廣東華圖）