2019年廣東中煙工業有限責任公司招聘錄用員工115人工作方案

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　　為規范有序地開展公司2019年度員工招聘錄用工作，明確招聘工作流程和要求，現根據公司《人事管理規定》(Q/GY G13.032)和《員工招聘錄用管理辦法》(Q/GY G13.029)制定本方案。

　　一、招聘規模

　　根據公司人力資源規劃并結合各單位2019年度用人需求，全公司招聘規模為115人，具體招聘方向、人數及要求如下：

　　二、招聘范圍、資格條件和要求

　　(一)招聘范圍

　　1. 教育部門認可的全日制普通高等院校2019屆畢業生(暫緩就業、自學考試、網絡教育、成人教育、函授、定向培養、委托培養生等除外),須在2019年7月31日前畢業并取得畢業證和學位證。

　　2. 國(境)外學歷人員(畢業證書須經教育部門認證且畢業證書的簽署時間在2018年11月1日至2019年10月31日范圍內)。

　　(二)資格條件和要求

　　1. 具有中華人民共和國國籍。

　　2. 遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，無不良記錄。

　　3. 學歷、專業符合招聘方向要求，具有適應崗位要求的身體條件。

　　4. 年齡在28周歲(含)以下，博士研究生可放寬至35周歲(含)以下(時間計算至2018年12月31日)。

　　三、組織機構

　　(一)公司黨組負責確定公開招聘工作方案，審批錄用名單，對招聘過程中出現的重大問題進行決策。

　　(二)成立公司2019年招聘工作組、監督組和外協組。

　　1. 工作組：負責招聘工作全過程的統籌組織，制訂招聘工作計劃和方案、發布招聘信息、收集和篩選應聘人員簡歷、實施校園招聘工作、組織開展筆試和面試工作以及向公司黨組提交考評結果和錄用意見等。

　　組 長：冼志偉

　　副組長：何彧玲

　　成 員：各用人單位人力資源部門主要負責人、公司人力資源部有關人員。

　　2. 監督組：負責制訂監督方案、明確監督要求并進行招聘全過程的監督工作。

　　組 長：張卓研

　　副組長：劉家雄

　　成 員：公司紀檢監察部有關人員。

　　3. 外協組：由聘請的專業公司進行招聘全過程的協作。

　　四、時間安排

　　2019年4月-2019年6月

　　五、招聘工作步驟

　　(一)發布招聘信息

　　1. 在公司信息平臺、國家局外網、招聘網站和目標學校校園網上發布招聘信息，在部分目標學校進行宣傳活動。

　　2. 應聘人員在招聘網站填報資料報名應聘，每位應聘人員只能應聘10個方向中的其中一個。

　　(二)篩選簡歷

　　對應聘人員簡歷進行整理歸類，并根據招聘條件和要求等對報名人員進行篩選，確定初次面試人選。

　　(三)初次面試，確定筆試人選

　　1. 組織初次面試人員進行初次面試。

　　2. 根據初次面試的評估情況，按比例確定筆試人選(招1-2人的，按不低于1:8的比例;招3-5人的，按不低于1:5的比例;招6-50人的，按不低于1:3的比例)。

　　(四)組織筆試, 確定專業及綜合素質面試人選

　　1. 筆試命題：委托社會人才評價專業機構命題和評分。

　　2. 筆試形式和內容：筆試人員在同一時間到指定考場進行閉卷考試，機電方向考試內容為：機械知識、電氣知識和相關知識;其他方向考試內容為綜合知識。

　　3. 根據筆試成績從高到低按比例確定進入專業及綜合素質面試人員名單(招1-2人的，按1:5的比例;招3-5人的，按1:3的比例;招6-50人的，按1:2的比例)，最后入圍人員如有同分者，一并確定為面試人選。

　　4. 筆試成績和面試人員名單公布：分別在公司辦公協同系統和公司外網上公布。

　　(五)組織專業及綜合素質面試,確定體檢人選

　　1. 面試評委組成：面試評委由2名專業公司專業評委、1名公司人力資源部評委、1名公司相關部門評委以及1名用人單位評委，共5人組成。

　　2. 按照筆試成績和面試成績各50%的比例計算綜合成績。根據綜合成績名次按1:1的比例確定體檢人員名單，最后入圍人員如有同分者，按筆試成績高低順序確定體檢人選，若筆試成績也相同，按加試成績高低順序確定體檢人選。

　　3. 綜合成績和體檢人員名單公布：分別在公司辦公協同系統和公司外網上公布。

　　(六)體檢

　　組織統一體檢，體檢的項目和標準參照公務員招錄有關規定并結合崗位實際需求條件執行。

　　(七)審批錄用

　　招聘工作組提出錄用意見，報公司黨組批準。

　　(八)招聘結果公示

　　招聘結果在公司外網進行公示，公示時間7天。

　　(九)錄用手續

　　按公司《人事管理規定》(Q/GY G13.032)和《員工招聘錄用管理辦法》(Q/GY G13.029)的有關規定執行。

　　六、回避制度

　　按公司《員工招聘錄用管理辦法》(Q/GY G13.029)的有關規定執行。

　　七、其他事項說明

　　(一)錄用人員在生產操作類、業務類崗位服務年限不得低于5年(期間可以申請解除勞動合同)。

　　(二)實際參加筆、面試人數未達到規定比例的，可視情況相應調減該方向招聘人數，本次招聘不安排補錄。

　　(三)本方案自頒布之日起實施,由公司人力資源部負責解釋。

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（編輯：廣東華圖）