普法|公司長期超時加班卻不給加班費怎么辦？

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　　當今社會很多互聯網公司都是996工作制，要是碰到能給加班費的公司那么還算比較幸運的，要是沒有加班費，那真的是有的不值得。

　　又加班費的公司大都有一套加班體系，加夠多少小時才能給加班費，但是超時加班就沒有加班費了，對于長期超時加班的打工人來說，肯定是委屈的很，那么公司長期超時加班不給加班費違法法律嗎?打工人應該如何維護自己的合法權益呢?接下來跟著小編一起來看看：

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　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　所以遇到公司長期超時加班的大家可以拿起法律武器保護我們的合法權益。

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（編輯：廣東華圖）