普法|待崗第一個月沒有提供勞動，工資按什么標準發放？

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　　公司沒有停工停產，待崗第一個月沒有提供勞動，工資按什么標準發放?

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　　用人單位隨意安排勞動者待崗，應當按原定工資標準支付待崗期間工資。

　　《工資支付暫行條例》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定處理。

　　至于停工停產的條件和程序，并未作出具體規定。因此，有部分企業為了不支付經濟補償變相裁員，而惡意停工停產;也有些已經準備關閉、解散、搬遷至外地的企業，為了不支付經濟補償，便隨意安排員工待崗，通過支付低額待崗工資，逼迫勞動者經不起等待而自行離職。

　　但事實上，企業的上述行為，反而存在承擔額外賠償責任的風險。若企業確實需要裁員或準備關閉、解散的，建議按規定程序執行，審慎套用停工停產規定。

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（編輯：廣東華圖）