2022茂名市教師招聘結構化面試_有的幼兒吐了，同時引起了其他幼兒的混亂，你怎么辦?

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　　教師招聘面試內容主要圍繞教師資格的面試要求進行，面試主要考查申請人的職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

　　教師招聘面試形式：采取結構化面試、情境模擬等方式，通過抽題、備課(活動設計)、回答規定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環節進行。

　　教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試答辯。

　　說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，并能在教學中體現各自考生的教案設計創新點

　　面試答辯：綜合測查考生的專業知識掌握情況。

　　下面以“結構化面試”為例，進行講解!

　　【結構化面試題目】

　　在班級互動中，有的幼兒吐了，同時引起了其他幼兒的混亂，你怎么辦?

　　【答題思路】

　　【參考解析】

　　在活動中，有幼兒吐了，我會做以下處理：

　　第一，我會維持活動課堂的秩序，請配班老師帶幼兒做一些游戲或者放一些舒緩的音樂，穩定班里幼兒的情緒，防止混亂的發生，保證班級活動正常開展。

　　第二，安撫嘔吐的幼兒，收集嘔吐物診斷是否因食物而引起的，如果是因食物引起的，需要配班老師和醫務人員配合對全班進行檢查，觀察是否有其他人嘔吐。

　　第三，觀察幼兒的情緒狀況，如果幼兒情緒平靜，我會給幼兒換下臟衣服。在醫務室進行休息。如果幼兒嘔吐后伴隨強烈的哭泣，我需要轉移注意力穩定幼兒情緒，防止幼兒再次嘔吐造成嘔吐物進入氣管。如果幼兒持續有較強烈的嘔吐反應，我會匯報校領導和醫務人員帶去醫院，在送去醫院的同時及時聯系家長，說明情況。

　　最后，我會在以后的課堂中，努力關注每一名幼兒的情況，在家長會給家長宣傳幼兒身體健康的保健知識，通過家園合作提高幼兒的身體素質，保證幼兒的健康成長。

　

　—— 教師招聘面試技巧 ——

　　教師招聘面試、試講制勝十招

　　1、作為老師，信心和責任心是第一位的。記住一點，你擔心的別人也擔心，所以不需要有壓力。 相信自己，別人才能相信你。

　　2、打動那些對你有好動感的評委!沒有好感的自然也就感染了。用你的眼光告訴所有人，我來了，我能教好學生。

　　3、講課要有激情，如果抑揚不足，起碼聲音要大。普通話標準一點。講話語速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演練。這是關鍵!講話要擲地有聲，不要半推半就，在講臺上要有臺風。語文教師要求更高，咬字清晰，語音悅耳，抑揚頓挫。

　　4、一定要著裝合體，不要穿著太前衛，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，給人感覺氣質非凡。

　　5、在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。注意肢體語言，不要僵直地站在講臺上，運用好肢體語言。

　　6、要在試講前做好充足的準備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來，讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。

　　5、不用花費時間講得過于仔細，只要在你講的時候提到就可以了，讓聽課的評委知道你有這個環節就可以了。

　　6、要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

　　7、要有板書，板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業。(如果對粉筆字不自信、或者無要求板書，可以減少板書或者不板書)

　　8、要用電腦，要跟上時代步伐，網絡時代了，上課不用電腦的老師必被淘汰。最好能采用多媒體教學，這通常是可以加分的，也能體現新課程的理念。試講時不允許呈現，可以通過自己的語言復述出來。

　　9、試講完成以后還會有提問，基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪里，如果學生出現了這樣或那樣的問題你該如何等等。不要慌張，首先肯定教師提出的問題，并結合以往的教學經驗予以適當的重復和肯定，與此同時思考應對的策略�；卮鸬臅r候最好能有一個提綱，分幾點來說明你的觀點，顯得層次鮮明，邏輯性強。點到即可，除非特別自信，不要過于展開。

　　10、要做一下小結，總結一下你所講的內容，布置一下作業，做到有頭有尾!

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（編輯：廣東華圖）