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　　銀行的考試從考情來看，一般會分為兩種考試形式，一種是無領導小組討論的面試形式一種是半結構化的面談：

　　所謂無領導小組討論就是以9—11人圍繞某一個問題展開討論，從而通過每個人切入問題的角度，在整個過程當中所扮演的角色，發言的次數與發言的質量，面對分歧沖突時候的情緒態度，面對他人質疑的反應等等，從而來判斷一個人的綜合素質以及以為匹配性，為銀行工作選拔人才。

　　所謂半結構化面談就是考生與考官一對一(有時考官一對多)對于考生隨機提出一些企業所關注的問題，進而更有針對性的去了解考生的各方面信息，考官一般會圍繞著考生的簡歷開始進行提問，比如考生的學習背景，獲獎背景，工作經歷，組織活動的經歷等等，用簡歷上的問題完成了破冰之后考官會對考生的答案進行思考并繼續追問自己感興趣的問題，比如考生有學生會任職經歷，考官會以此開篇，詢問考生當過某學生干部的工作經歷，所組織活動，完成的任務等，通過考生的作答再對活動的細節來進行追問，從而更加深入的了解考生。

　　說過了兩種面試的形式，我們重點來關注一下半結構化，半結構化簡單便于操作，而且受面試官主觀控制的色彩比較強，是應用比較廣泛的一類考試形式，常見的問題有：(1)請給我們做一個自我介紹。(2)請說明一下自己的優點缺點。(3)請介紹一下自己的工作經歷。等

　　但這并不是我們關注的重點，我們關注的是一種暗藏殺機的問題，它是帶有追問的，首問往往給人的感覺答案十分簡單，而第二問的追問往往會令人猝不及防，我們現在就來介紹一個。問：“你是一個誠實的人嗎?”面對這種問題很少會有考生多想，大家幾乎作答都處于本能，九成以上會回答：“是!”而第二問：“那你撒過謊嗎?”第二問往往會讓考生猝不及防，說從沒有撒謊本身可信度太低，而說撒過謊往往就是一種未作任何抗爭的繳械投降，顯得十分狼狽。

　　那我們應該如何應對呢?兩種方式，一種是多關注類似首問，提高警惕。是否是誠實的人或者是否愛讀書等等題目從作答空間上只有“是或否”兩種答案，顯得十分直白和簡單，一旦遇到就要提升自己的警惕性防止它之后的追問所以要先做好鋪墊，可以說：“考官我是一個致力于追求真實的人，信賴是人與人關系的境界，值得我們一生去守護。”而后再面對追問便可以從容面對，介紹自己所說過的善意的謊言就可以了�；蛘邌栆呀洸萋首鞔�，第二問讓自己震驚的同時，要展現出一絲的抗爭和努力，而不要全盤妥協。已經回答了是一個誠實的人之后，面對追問我們可以羞澀一笑，然后輕輕的與考官說:“呃~小時候撒過”然后繼續報以憨厚的笑容，營造一個幽默的分為，讓考官明白，你還是反應很快的一種人，喜歡你的隨機應變，喜歡你的笑容和自然。通過這樣的方式就能夠更好的讓考官對你產生積極判斷幫助各位圓夢銀行!

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（編輯：廣東華圖）