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　　銀行校園招聘面試形式通常包括半結構化面試和無領導小組套路兩種，半結構化面試　是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規 定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官向應試者提出一些隨機性的問題。因此，半結構化面試具有兩個特點。

　　第一，半結構化面試形式分為逐一面試和多人面試，第一種面試是一個考生面對多個考官，整個考場考生只有一位。而第二種是多個考生與多個考官進行交流，考生逐一回答考官提出的問題，問題可能會一致，也可能每位考生有所變化。

　　第二，程序上，題目數量靈活變化，在內容考查方面做到了結構性和靈活性相結合。在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的，比如說“請做一個自我介紹”。同時，針對每位考生回答內 容的不同，也會針對性的追問不同的問題，以期更好地深入考察每一位應聘者，這就是所謂的結構性和靈活性相結合。

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（編輯：廣東華圖）