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　　半結構化面試考官布置問題、任務和場景，考生進場之后，考官會提出相應問題，讓考生做答;或者把考生編成小組，對于某一問題進行討論;

　　評分標準主要看一下四點：

　　1、考官觀察考生的反應情況，包括語言、行為、情緒的變化(語言、行為以及情緒需符合考官的標準) ;

　　2、考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應 ;

　　理性：答題思路是否清晰、發言的邏輯性、回答內容的價值性;

　　感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;

　　3、綜合評估考生的素質與能力(舉止儀表、語言表達、邏輯清晰、應變能力等) ;

　　4、評估結果與報考銀行崗位的要求是否吻合。
 

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（編輯：廣東華圖）