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　　一、真實性原則：面試部分的背景調查會讓虛假信息無處遁形，要揚長避短，合理修飾。

　　二、相關性原則：在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程。

　　三、關鍵詞原則：銀行招聘中對于職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關鍵詞的來源。

　　四、獨特性原則：與眾不同的簡歷能增強HR的興趣。挖掘自己獨特之處，表現出對勝任此項工作比其他應聘者更有優勢的地方。

　　五、數字原則：精準的數字如考試成績及排名等會更加直觀。

　　六、行為詞原則：描述過去的經歷時，無論是實習還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的表示動作的詞語(行為詞)表達出來。

　　七、結果原則：以客觀的業績或者成績來顯示自己能夠勝任此項工作。

　　八、簡潔性原則： “內涵豐富”與“外表簡潔”才是HR最喜歡的簡歷。

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（編輯：廣東華圖）