2018年金融招考備考指導:銀行招聘面試流程
2017-06-21 15:54 廣東人事考試網 來源:廣東人事考試網
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一、銀行面試的方式:
銀行面試主要方式有無領導小組討論和半結構化面談。主要考查應聘者是否具有較強的溝通能力和團隊協作精神,是否能承受一定的工作壓力。無領導小組討論是群面,5-8個人一組針對銀行面試考官所提出的問題進行討論,在規定的時間內得出結果,最后由考官從整個過程和結果對所有考生進行評分。整個過程大概不超過半小時。半結構化面試則是多個考官輪流提出相關問題,要求做出解答,并通過解答內容進一步進行提問。通常從自我介紹開始,由簡歷內容展開,再慢慢延伸到其他問題。常有的問題有自我介紹,對報考銀行的了解,專業相關度,職業規劃,情景模擬等,題目數量為4~5題。
二、銀行面試真題精選:
工商銀行 |
無領導:張總今年想進一步推廣公司的產品,拓展市場占有率,實施了新的績效考核機制,績效高的可以拿到高工資。但是老員工紛紛辭職,原因是如果按照績效來發工資,老員工工資會太少。新員工也不熟悉業務,客戶資源又都在老員工手上,請你就張總應如何解決該問題進行回答。材料還給出了7個到8個的意見,請你們小組討論并進行排序。 |
半結構:1、請講述一件別人認為你不可能做成功,但是你通過努力卻成功完成的事情。2、請問你除了工行以為還報有哪些其他銀行?分別到達了什么階段?3、請講述你從小到大的成長經歷中,你的性格發生了什么樣的變化?4、如果你不是重慶人,請問你為什么選擇到重慶工作? | |
中國銀行 |
小組面試:1分鐘思考+1分鐘闡述:你作為柜員最重要的優勢,不能相互重復。 20分鐘討論+2分鐘總結:“我是柜員我快樂”主題,給了十幾個詞語,如自由,朋友,家庭,愛情,事業,智慧,金錢,祖國,健康,父母之類的。(1)選出最重要的5個(2)把所有因素按重要性排序。 1分鐘思考+1分鐘闡述:一句話表達你的5年事業規劃。 |
半結構:專業是什么,為什么不去專業對口的企業? 報沒報家鄉的銀行,過沒過,過了幾個? 薪資要求,要求具體數字。 |
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交通銀行 |
無領導:是否支持“安樂死” |
半結構:分析一下當前的經濟形勢 | |
農業銀行 |
無領導:銀行要進行內部管理制度提升,以此來提高自身市場份額。從給出的建議總篩選有效的三條,最后提出一條小組認可并同意的創新性建議。 |
半結構:別人如何評價你的缺點?跟寢室室友關系是否融洽?最近一次跟別人發生沖突是因為什么?進入農業銀行后最大的挑戰是什么?你寫了份文件,文件交給領導簽字后打印分發出去,結果發現有錯誤怎么辦?你學習期間認為自己做過最有成就感的事? | |
建設銀行 |
半結構:參加的社團工作什么看法? 問做柜員時,有大群人在排隊,這時有人不排隊簽號,就要來柜臺辦業務大吵大鬧還說自己是銀行行長朋友,問怎么辦? 對余額寶和銀行理財的看法 談談最近股市火紅的原因 都看什么書 |
無領導:策劃建行的年會。有6點要求 |
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(編輯:廣東華圖)

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