結構化問題不分學科。結構化面試的含義結構化面試是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。

結構化面試的六大題型

1、結構化面試第一類題型---自我認知與職位匹配性問題處理

2、結構化面試第二類題型---人際關系問題處理

3、結構化面試第三類題型---應急應變問題處理

4、結構化面試第四類題型---計劃組織問題處理

5、結構化面試第五類題型---綜合分析問題處理

6、結構化面試第六類題型---言語理解問題處理。

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（編輯：廣東華圖）