國考中結構化面試不需要自我介紹，因為國考面試時考生是不能透露自己的個人信息的，一旦考生說出自己的個人信息，會被認為是作弊。所以一般在公務員面試的時候，沒有自我介紹的環節，考生直接回答面試問題即可。

結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。

結構化面試一般應由 5一9 名考官組成，其中一名為主考官。在考官的組成上，其性別、年齡、專業結構、職務等應有適當的搭配。為了確保面試工作的公平性、公正牲,可根據需要適當配備1一2 名監督員（由紀檢、監察或公證部門的同志擔任)參與整個面試過程。同時根據工作量大小適當配備一定數量的考務人員，如記分員、監考人員等。

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（編輯：廣東華圖）